一、長期性病事假是不是可以終止勞動合同?

病事假期內可以終止勞動合同。在我國法律法規,用人單位與員工協商一致,可以解除勞動關系。員工提早三十日以書面通告用人單位,可以解除勞動關系。勞動合同解除就是指在勞動合同書合理創立之后，當消除的情況具有時，因被告方一方或彼此的法律行為，使勞動合同書向未來解決的個人行為。工作合同的解除方法可分成協議書消除、單方面消除、法律規定消除。

二、員工可以與企業解除勞動合同的狀況都有哪些?

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因一些要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式 逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之用人單位。

三、員工被辭退能要經濟補償金嗎?

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應提早30天通告員工自己，并給與經濟補償金。包括以下狀況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作中或是不符合我國和當地從業相關領域、技術工種職位要求，用人單位沒法另行安排工作中的。

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的。

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

測算規范就是指公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均收入。員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的規范付款。

長期性病事假的情形是可以和企業商議開展工作合同的解除的，假如員工決策和企業解除勞動合同的，必須提早三十天向企業遞交一份書面形式的離職申請書的。可是企業是不可以其他類型的方法或是托詞對員工作出解雇的決策，這也是不科學的個人行為。