一、終止勞動合同是不是可以有經濟補償

企業(yè)終止勞動合同是不是有賠償，分3種狀況：

1、違反規(guī)定消除。企業(yè)解雇你，沒有合理合法原因，應當付款你賠償費，即每工作一年付款2個月薪水;

2、合理合法消除。合乎《勞動合同法》46條規(guī)范的，應當付款你經濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告的還應多付款1個月薪水做為代通知金，別名N 1;

3、無賠償合理合法消除的狀況。假如我存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的狀況例如比較嚴重違背公司規(guī)章制度、給公司導致特大財產損失、被判處等狀況，企業(yè)明確提出終止勞動合同的，不用付款你賠償或賠付。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、什么狀況可以申請辦理經濟補償?

1.公司單位依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條要求單方面解除勞動關系。

2.員工依據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條積極解除勞動關系。

3.公司單位積極明確提出解除勞動關系，并和員工協商一致。

三、什么情況員工可以規(guī)定經濟賠償金?

依據《勞動合同法》第八十七條，公司單位非法解除勞動關系的，應當解除勞動關系經濟補償規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

一般而言，員工積極離職的，公司無需付款賠償金。但要是發(fā)生“被迫辭職”情況，員工仍可以向公司認為經濟補償。“被迫辭職”包含員工以以下緣故向公司單位明確提出離職：公司單位未按合同約定給予安全生產和工作標準、未按照規(guī)定為員工交納社保、托欠拖欠工資等。