1、用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的必須給員工薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工有比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私給用人單位導(dǎo)致巨大影響等這種情況，被用人單位解雇是并沒有補(bǔ)償金的。

3、用人單位違反規(guī)定解雇員工，勞動(dòng)者不規(guī)定再次合同履行的必須給員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

用人單位違背公司法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，用人單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書已經(jīng)不可以再次執(zhí)行的，用人單位理應(yīng)根據(jù)此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

用人單位假如和員工開展解除勞動(dòng)關(guān)系得話，最先彼此中間必須協(xié)商一致，怎樣對(duì)員工開展賠付，要是沒有開展賠付得話，用人單位是要擔(dān)負(fù)法律依據(jù)的，而且工作監(jiān)管部門會(huì)對(duì)員工開展明確提出整頓和懲罰。假如員工不同意開展解除勞動(dòng)關(guān)系得話，用人單位不是可以辭退員工的。