應由用人單位擔負證明責任。產(chǎn)生勞務糾紛，被告方對自身提到的認為，有義務供應直接證據(jù)。與異議事宜相關的證明屬于用人單位把握管理方法的，用人單位理應給予;用人單位不保證的，理應承當不良不良影響。

被告方給予的直接證據(jù)經(jīng)核實確實的，仲裁庭理應將其做為評定客觀事實的依據(jù)。

員工沒法給予由用人單位把握管理方法的與訴訟要求相關的直接證據(jù)，仲裁庭可以規(guī)定用人單位在特定期內給予。用人單位在特定期內不保證的，理應承當不良不良影響。

在勞務糾紛糾紛案中，因用人單位做出辭退、開除、解雇、解除勞動關系、降低勞務報酬、測算員工工作年限等決策而產(chǎn)生勞務糾紛的，由用人單位負證明責任。被告方可就下列異議報請勞動仲裁：

1、因用人單位辭退、開除、解雇員工及勞動者離職、自動離職產(chǎn)生的異議;

2、因實行國家相關薪水、獎勵金、商業(yè)保險、福利、學習培訓、安全生產(chǎn)的要求產(chǎn)生的異議;

3、因執(zhí)行勞動合同書產(chǎn)生的異議，包含因實行、變動、消除、勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

4、員工與用人單位中間并沒有簽訂書面形式勞動合同書，但已產(chǎn)生事實勞動關系后發(fā)生的異議;

5、相關法律法規(guī)要求的別的勞務糾紛。

為爭得更多權益，有的員工在非勞務關系的情形下亦向用人企業(yè)提到確認勞動關系的規(guī)定，這樣的事情常見于：

1、勞動派遣用人關聯(lián)中員工向用人企業(yè)認為事實勞動關系;

2、雇傭關系中，用人企業(yè)與流動人口一般僅組成聘請與被雇工，雇傭關系消除時一般并沒有經(jīng)濟補償金，有的流動人口期待根據(jù)確定為勞務關系以獲取大量賠償;

3、承攬合同關聯(lián)中的承攬人與訂作人為因素合同書關聯(lián)而勞務關系，承攬人在生產(chǎn)過程中以其本身緣故遭到損害(一般以人身安全意外事故占多數(shù))的情形下，有時候期待根據(jù)認為勞務關系得到大量經(jīng)濟補償金;

4、工程項目承包單位(或工程分包方)員工在承包單位不可以正常的發(fā)放工資或不可以依規(guī)派發(fā)經(jīng)濟補償金時，期待根據(jù)向工程項目發(fā)包單位(或總承包方)認為勞務關系來填補自身的財產(chǎn)損失。

假如用人單位與員工中間存有勞務關系得話，最先彼此中間應當依照《勞動合同法》的信息來實現(xiàn)明確，假如用人單位有違紀行為得話，用人單位必須承當對應的義務，而且要對員工開展相對應的承擔責任。假如彼此商議不一致得話，彼此可以通訴訟和起訴的方法消費者維權。