一、正常的辭職后企業故意欠薪沒發如何處理？

離職后用人單位不發工資得話，員工可以與公司商議處理。自然還可以去工作行政機關檢舉(通常是企業所在區域的勞動監察大隊)。還可以立即申請勞動仲裁。假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天內到法院起訴。

1、商議處理。

2、到工作行政機關檢舉(通常是企業所在區域的勞動監察大隊)。

企業不準時付款員工薪水的，員工可以隨意解除勞動關系，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，要確定和企業間的勞務關系的客觀事實。

次之，確認勞動關系后，可以規定企業補交社保，補發工資。

第三，企業理應解除勞動關系時理應提早一個月通告 員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。

第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。

第五，企業違反規定 解除勞動關系，可以規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規定企業執行以上的責任。假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天內到法院起訴。

二、被欠薪何時可以申請勞動仲裁？

最先，企業在承諾的時間內未付款薪水的，即屬于托欠員工薪水。

次之，企業托欠員工薪水后，只需在勞務關系續存期內，實際上員工申請勞動仲裁時間不受到限制。

但是，實踐活動中看到企業有故意欠薪的個人行為，托欠一周以上的就可以去勞動局舉報。而且，舉報以后依然再次托欠的，員工即可以去申請勞動仲裁解決。

此外，假如企業找到別的原因欠薪，那麼按正常的發放工資日期延遲大半個月沒發，而且沒確立發放工資日期或是以別的托詞不愿付款薪水的，員工可以不用再次等候，立即去申請勞動仲裁解決。

最終，員工申請勞動仲裁時要依照下列過程開展：

1、先要準備好如下所示原材料：

(1)勞務糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商注冊材料一份;

(3)自己的身份證掃描件一份;

(4)打印直接證據材料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、朋友的證據等。

2、向有管轄的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般全是向所在區域、縣的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

在中國的員工離職的程序處理中，員工在離職申請辦理完后相對應辦理手續以后，企業便會立刻還清其薪水酬勞，假如是是碰到企業不發工資的狀況，員工一定要盡早采取有效的法律法規方法消費者維權，立即的在訴訟時效期間內要求用人單位開展賠付。