辭職的情況下沒發(fā)加班費(fèi)員工可以先與企業(yè)開展商議，如果是彼此商議不了的，可以同時(shí)向法院開展提起訴訟，或是是向仲載協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果是員工是出自于公司單位不發(fā)工資而離職的，這時(shí)員工在離職時(shí)是可以規(guī)定企業(yè)依照工作年限付款一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的。

員工一切正常辭職后公司單位不發(fā)工資的，員工可以與其說開展商議，協(xié)商不了的可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向仲載協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

但是員工擅自離職，沒有提早30天書面形式明確提出辭職，公司單位也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的狀況，員工歸屬于違反規(guī)定。公司單位應(yīng)當(dāng)全額的付款員工薪水，可是該員工給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁造成的花費(fèi)，公司單位可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)。

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不肯商議、協(xié)商不了或是達(dá)到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向仲載協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

員工積極離職的緣故也只能是企業(yè)并不像員工付款薪水或是是不以員工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，及其企業(yè)規(guī)定員工從業(yè)非法活動(dòng)的，就算是勞動(dòng)合同期限沒有期滿的，也是無需繳納合同違約金的，如果是不會(huì)有以上情況，員工向離職的，可以立即與企業(yè)開展商議。