一、解雇何時發(fā)放工資

按照規(guī)定需要在交接工作時一并算清，但一般企業(yè)全是在次月發(fā)放工資時才會給付清。

根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、公司辭退員工如何賠付

企業(yè)辭退員工，應按下列規(guī)范進行賠付：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

如果是有下列的情況的，企業(yè)辭退員工不用賠償或賠付：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標發(fā)生比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規(guī)定標準的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

無論由于是什么原因，用人公司在解雇員工的情況下，針對以前并未付清的薪水酬勞都理應付款。依照《工資支付暫行條例》的要求，一般在消除勞動合同書的情況下，企業(yè)就應當一次性付款完員工相對應的薪水。但是，從具體情況看來，許多情況下企業(yè)全是在固定不動付款薪水的時間，才會付款被辭退員工的薪水。通常便會比要求給薪水的時間晚一些。