一、被辭退員工賴著不動該怎么辦?

企業可以警報，由警員給予強制性驅逐。最先,企業在與她們勞動合同解除時,應當提早一個月,也好讓它們有一個心里上的過渡期,要是沒有提早一個月明確提出,應當給員工以代通知金。次之,假如員工拒不接受公司的計劃方案,可以規定員工向工作站舉報,直到向法院提起訴訟,企業應清晰地告訴她們保護自身合法權利的方法和方式。

再度,假如員工還無法接納提議,而且,公安局回絕采用行政強制措施的情形下,那麼,企業徹底可以在向公安局報備的與此同時,規定保衛人員在有效區域內,把兩位員工"請出來",自然,務必留意采用的方法要調節在有效區域內,不可以導致員工損害,以防擴張局勢,激化矛盾。

二、公司辭退員工的辦法有哪些?

(一)預告片性解雇：就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業用位另行安排的工作中;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇：就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關鍵有下列情況：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是用人單位管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人單位導致巨大危害的;

4、被追究其法律責任的。

被辭退的員工不動，企業可以警報，企業離職員工，可以選用預告片性解雇的方法，還可以選用過錯性解雇的方法，這二種方法對用人單位的直接影響是不一樣的，若員工有過失被辭退，企業不用付款經濟補償，如果是預告片性解雇，企業要給員工賠償。