一、辭退通知書員工簽名了還能得到賠償費嗎?

假如達到得到賠償費的標準，也是可以得到賠償費的。簽名完全同意解雇，這一與經濟補償不分歧，可是是不是有賠付得看解雇緣故了。

如果是員工自身犯錯誤被辭退，并沒有經濟補償的。

如果是公司單方面終止合同，可以認為經濟補償。

二、員工有權利解除勞動關系而且有權利獲得經濟補償和賠償費的狀況

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因一方以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性含意的情形下簽訂或更改勞動合同書的;導致工作無效合同的;

(六)假如用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之用人單位。

用人單位明確提出終止合同，并與員工協商一致解除勞動關系，用人單位理應付款經濟補償。

下列三種情形下用人單位可以提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水以后，解除勞動關系付款經濟補償：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

如果是公司的過失無端解雇員工，那麼是在經濟補償的基本上派發雙倍工資做為經濟賠償金。

因而如果是企業給定的解雇員工的知知書，員工在辭退書上簽名不意味著所有是員工的過失，都不意味著員工也不可以得到經濟賠償金，假如是由于員工本身的緣故被辭退，那麼很有可能并沒有經濟賠償金，但假如是由于用人單位的過失，無論員工是不是在辭退通知書上簽名，用人單位全是必須給員工作出經濟發展賠付的。