加班費(fèi)基數(shù)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算。針對(duì)績(jī)效工資是不是理應(yīng)測(cè)算加班加點(diǎn)基數(shù)，由于各個(gè)部門績(jī)效工資的測(cè)算方法不一樣，一般而言，績(jī)效工資是員工正常的勞作時(shí)長(zhǎng)收益的構(gòu)成的，理應(yīng)做為測(cè)算數(shù)量；相反，則不可做為測(cè)算數(shù)量。

　　（一）勞動(dòng)合同書對(duì)員工月薪水有清晰承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相比應(yīng)的月薪水明確；具體執(zhí)行與工作合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相比應(yīng)的月薪水明確。

　　（二）勞動(dòng)合同書對(duì)員工月薪水未清晰承諾，集體合同（薪水重點(diǎn)集體合同）對(duì)職位相比應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同（薪水重點(diǎn)集體合同）承諾的與員工職位相比應(yīng)的月薪水明確。

　　（三）勞動(dòng)合同書、集體合同（薪水重點(diǎn)集體合同）對(duì)員工月薪水均無承諾的，按員工正常的出勤率月按照本方法第二條要求的薪水（不包括加班費(fèi)）的70％明確。

　　加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)范的，從其要求。

　　依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】489號(hào)）第十三條及其《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號(hào)）第一條要求，加班工資的數(shù)量基數(shù)“按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)”，通常是指勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己所屬的職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　以上便是我為各位回答的有關(guān)加班工資計(jì)算數(shù)量包含績(jī)效工資嗎問題的有關(guān)法律法規(guī)具體內(nèi)容了，總的來說呢，我們可以認(rèn)識(shí)到加班費(fèi)基數(shù)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算。針對(duì)績(jī)效工資是不是理應(yīng)測(cè)算加班加點(diǎn)基數(shù)，由于各個(gè)部門績(jī)效工資的測(cè)算方法不一樣，假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。