根據有關法律法規的要求，用人單位需要員工加班加點是要付款加班工資用的，假如用人單位不付款加班工資用屬于違紀行為，員工可以舉報。

　　用人單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當相關規定向職工支出加班工資。

　　加班工資計算方式為：國家法定假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，休息天加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

　　測算加班工資要弄清楚標準工資，測算薪水的數量最先要梳理2個定義，即規章制度工作日內和規章制度計薪日，分別是20、83天宇21、75天

　　因為《全國年節及紀念日放假辦法》(中華人民共和國國務院第513號)新要求整體中國公民的傳統節日假日由原先的10天加設為11天。

　　依據勞動法的要求，用人單位違背勞動法的規范規定賠付員工的雙倍工資：

　　狀況一：用人單位并沒有與員工簽訂合同，且員工工作中滿一個月的第二天進行測算雙倍工資。上述情況包含合同到期后并沒有續簽合同的狀況。

　　情況二：用人單位理應與員工簽署無固定期限而并沒有簽署無固定期限合同書。

　　（一）員工在該用人單位持續工作中滿十年的。

　　（二）用人單位首次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該用人單位持續工作中滿十年且距退休年齡規定不夠十年的。

　　（三）持續簽訂二次固定不動時限勞動合同書。

　　（四）用人單位自用人生效日滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。發生用人單位違背上述情況時，員工應當規定用人單位二倍賠償薪水。

　　以上就是我歸整的有關“加班加點不付款加班工資是不是違反規定”的相關內容，從上邊具體內容我們可以知曉在法律法規上，用人單位并沒有與員工簽訂合同，且員工工作中滿一個月的第二天進行測算雙倍工資。上述情況包含合同到期后并沒有續簽合同的狀況。假如您對以上具體內容仍有疑問，可以網上咨詢刑事辯護律師。