國家規定的加班費計算方式：

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國定假日是300％。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

　　用人單位不付款加班工資的，員工可以依照法律規定申請辦理協商、訴訟、提出訴訟，還可以商議處理。

　　1、除4種規定情況，用人單位不能強制性員工加班加點工作中；

　　2、以上法律規定情況就是指下列四種狀況：

　　（1）生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財產遭受嚴重危害，必須應急解決；

　　（2）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修；

　　（3）務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養；

　　（4）為實現國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務。

　　3、按勞動法規定，用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　《勞動法》第九十一條

　　用人單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

　　（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；

　　（二）拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的；

　　（三）小于本地最低工資付款員工薪水的；

　　（四）解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

　　以上便是我為各位回答的有關加班工資的計算方式有什么，沒發加班工資怎樣消費者維權問題的有關法律法規具體內容了，總的來說呢，我們可以認識到平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國定假日是300％。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。