一、員工孕期企業(yè)不可以解雇嗎?

員工孕期企業(yè)不可以解雇，企業(yè)不可以解雇孕期的員工，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿(mǎn)十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以適用的工作。對(duì)孕期7個(gè)月以上的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配晚班工作，并理應(yīng)在工作的時(shí)間內(nèi)布置一定的休息日。

二、員工維護(hù)要求是啥?

公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合同。

女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以適用的工作。

對(duì)孕期7個(gè)月以上的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配晚班工作，并理應(yīng)在工作的時(shí)間內(nèi)布置一定的休息日。

為了更好地確保企業(yè)員工的利益，我國(guó)的法律法規(guī)女工在孕期、哺乳期間的，公司單位不可以解雇。女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以適用的工作。

大家的日常生活之中，如今女士員工假如在孕期被員工所處的服藥企業(yè)交費(fèi)得話，是是是一種非法的個(gè)人行為，可以根據(jù)法律認(rèn)可的方法來(lái)開(kāi)展支配權(quán)的認(rèn)為，例如可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁或是是勞務(wù)糾紛的方法，對(duì)于此事規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)賠償金的派發(fā)的。