一、員工懷了孕不可以解雇嗎？

正常情況下用人公司不可以由于女職工懷孕解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同書理應(yīng)持續(xù)期滿哺乳期間結(jié)束后即可解除合同。

在員工并沒有過失的前提下，用人公司不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，這也是我國(guó)對(duì)獨(dú)特員工的特殊防護(hù)。僅有二種前提下這種員工的勞務(wù)合同能夠消除，第一個(gè)是員工自己明確提出，換句話說跟員工自己協(xié)商一致。第二種前提下，員工自己存有比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者違法違紀(jì)的過失狀況，此外，不得以任何借口消除懷孕女員工的勞動(dòng)合同書。

要區(qū)別狀況，一般來說是不可以解雇，但若員工存有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況，是可以為此解雇的(即便孕期)，且不必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在員工懷孕的情況下，只需員工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況之一的(因員工過失)，用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系歸屬于違反規(guī)定終止合同，職工能夠規(guī)定用人公司付款賠償費(fèi)。

迫不得已孕期為由解雇員工。

二、什么狀況能夠解雇孕期員工？

用人公司有權(quán)利單方面與員工解除勞動(dòng)關(guān)系而無須向職工繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償費(fèi)的六種狀況。

1、違背企業(yè)管理制度

員工常常有缺席、曠班或其它違背企業(yè)管理制度個(gè)人行為的。依據(jù)勞動(dòng)法，比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度，企業(yè)還可以解除勞動(dòng)關(guān)系，即便女職工懷孕也沒有在維護(hù)之中。

2、在試用期間

假如女工是在實(shí)習(xí)期孕期，則很有可能以不合乎錄用條件為由被解雇。依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條要求，如果懷孕女工在試用期內(nèi)被證實(shí)為不合乎用人公司錄用條件的，單位是有權(quán)利消除其勞動(dòng)合同書的。

可是，用人公司以員工試用期內(nèi)不符錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系，必須另外具有下述五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)勞動(dòng)合同書含有清晰的試用承諾;

(2)實(shí)習(xí)期限期理應(yīng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)性等;

(3)有明晰的錄用條件或不符錄用條件的定義，且已經(jīng)將該標(biāo)準(zhǔn)告之員工;

(4)用人公司有直接證據(jù)說明員工不符錄用條件;

(5)解除勞動(dòng)關(guān)系要在試用期內(nèi)明確提出。

3、有嚴(yán)重失職個(gè)人行為

如果懷孕員工在工作上有嚴(yán)重失職個(gè)人行為或是假公濟(jì)私，并且因?yàn)橐陨隙N個(gè)人行為給用人公司造成了重要危害，企業(yè)能夠沒有理由解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、以詐騙、威逼等方式簽訂勞動(dòng)合同書

因詐騙、威脅的方法或是趁人之危，使用者企業(yè)在違反真實(shí)意思的前提下簽訂或是變更勞動(dòng)合同的情況，導(dǎo)致勞作無效合同的。

5、做兼職危害做好本職工作

員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作項(xiàng)目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的。

6、被追究刑事責(zé)任的

這六種情況全是員工自身出現(xiàn)重要過失，因而，即便《勞動(dòng)合同法》中第四十二條針對(duì)懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間規(guī)定了獨(dú)特維護(hù)，但維護(hù)的區(qū)域并不如于該法的第三十九條。換句話說，懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間出現(xiàn)了法律法規(guī)的這六種情況之一，做為用人公司的一方有權(quán)利與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并不是違反法律的要求。

一般來說，如果是在勞務(wù)關(guān)系的存續(xù)期間內(nèi)，做為員工一方的女士員工孕期的，這時(shí)是會(huì)遭受在我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)的歪斜維護(hù)的，這就是反映在中國(guó)的用人公司是不可以無端的消除與受孕的女士員工的勞動(dòng)合同書的，無端消除的是要承擔(dān)的。