一、國家公務員加班費怎樣付款?

國家公務員加班費是找不到的付款的。依據《中華人民共和國公務員法》第七十六條 國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展能力提升國家公務員的福利工資待遇。 國家公務員推行國家規定的工資制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與相對應的調休。

國家公務員的工資制度。依據國務院關于員工運行時間的要求(此規定適用黨政機關、社團組織、公司機關事業單位及其其他組織的員工)，職工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

在特別情況下從業工作和有特殊情況、必須適度減少運行時間的，依照相關規范實行。因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8 鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，依照相關要求，可以推行別的工作中和歇息方法。一切個人和單位不可隨意增加員工運行時間。因特殊情況和緊急任務須經增加運行時間的，依照相關規范實行。黨政機關、機關事業單位推行統一的運行時間，星期六和禮拜日為周歇息日。

因為機關單位工作中的特性，國家公務員有時候必須在法律規定的工作中時間之外加班加點。針對加班加點要給與調休，此條作了明文規定。必須進一步分析確立的是，國家公務員加班加點無法調休的，企業是不是要發送給加班費。針對這個問題，法律全過程中有不一樣建議，有的覺得要反映公有制經濟的標準，加班加點不調休的理應發送給加班加點補貼;有的覺得，國家公務員是人民的公仆，服務于人民，加班加點不適合發送給加班費，而且機關單位中的各種各樣加班加點狀況很繁雜，不太好評定什么是確實有必須的加班加點。

二、不定時工作制加班時間的評定是什么樣的?

不定時工作制是對于因制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯，沒法按規范運行時間考量或機動性工作的員工所采取的每日沒有穩定工作中時長的一種工資制度。針對推行不定時工作制的員工，公司應該依據標準工時規章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標，便于分配員工歇息。不定時工作制并不是對運行時間沒什么限定，反而是大部分依照規范運行時間實行。可是，在尤其必須的情形下，其運行時間超出規范運行時間的長短，可以不受到限制，且超過一部分也算不上增加運行時間，不給與加班費。

在大家日常生活之中，如今公職人員假如出現著加班加點這樣的事情得話，是不是必須付款加班工資，用付款加班工資用的形式是怎樣的，大家中國法律之中并沒有作出清晰的要求，由于《勞動法》和《勞動合同法》不是可以適用國家公務員的，因此也就代表著在其中所明文規定的加班加點問題都不可以適用國家公務員。