各個領域都是有端午加班加點的人，端午本應是大伙兒放假了的情況下，可是有些人放棄了歇息挑選加班加點。國家公務員中也有加班加點的，針對國家公務員端午不放假加班費的測算規范也是必須依照勞動合同法規定來的。每一位員工的加班費要嚴苛依照要求來，這也是對員工勞動所得的重視，下邊我就詳盡給大伙兒介紹一下。

一、國家公務員端午不放假加班費如何付款

按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

二、有關法定節假日加班費測算的法律法規、政策法規、規章制度根據

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日薪水酬勞)

第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。(100%有薪)。

三、在我國有什么法定節假日

在我國法定節假日11天，分別是：

元旦節：要求在1月1日放假了1天;

新春佳節：要求在農歷除夕夜至正月初二放假了三天;

清明時節：要求在清明節當日放假了1天;

五一勞動節：要求在5月1日當日放假了1天。

端午：要求在端午節當日放假了1天;

中秋佳節：要求在中秋節當日放假了1天;

十一國慶：要求在10月1日至3日放假了三天。

四、端午加班加點沒有加班工資該怎么辦

員工在辛勤努力的另外，有獲得相對應酬勞的支配權。而公司根據不科學的要求來避開付款勞務報酬的責任，顯而易見不是合理合法的。員工在碰到勞務糾紛時，更應立即資詢技術專業工作人員，進一步維護保養本身利益。

說白了加班加點，依據《勞動法》相關要求，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定上班時間之外工作中。因為加班加點是員工超過一切正常上班時間，在本來應當歇息的時間內開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定。一般每日不可超出 1小時，獨特緣故狀況下每日不可超出3鐘頭，且每月不可超出48小時。必須留意的是，加班加點是創建在用人公司與員工商議基本上的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利單方決策加班加點。

國家公務員端午不放假加班費的派發規范是依據勞動合同法來明確，一切在我國法定節假日加班加點的，都必須付款不少于三倍平常薪水的薪水。它是勞動合同法的要求，另外也是維護保養員工權益的規定。針對一些克扣工資的不科學個人行為，大伙兒還可以根據向衛生行政部門舉報來維護保養自身的合法權利。