一、有關禮拜天加班費的要求是啥?

有關禮拜天加班費的要求是依照平常薪水的二倍來付款。有關周六日加班加點必須按照實際情況開展明確，假如企業分配了員工在周六日加班加點，可是沒有分配調休的，就必須付款員工不低于薪水200%的工資酬勞。

《勞動法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第三十六條：國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

第三十八條：公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

第四十一條：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍結算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

二、企業加班加點不給加班工資得話應該怎么辦

公司單位分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償金。

公司單位未立即全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工可以解除勞動關系并規定公司單位付款經濟補償。

在勞務關系續存期內，公司單位托欠員工加班費的，員工可以及時向勞動爭議仲裁單位提到訴訟，規定公司單位付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系終止后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求權利救濟或是公司單位允許付款的，則仲裁時效再次測算。

索取加班工資時必須員工給予直接證據，這類質證分成三種方式：一是正常的企業加班加點紀錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實，三是根據加班加點期內工作職責層面的證明來質證。

若是員工在任職期內，碰到企業規定加班加點的情況，企業是一定要有繳納其加班工資的，對于員工可以實際可以得到加班工資的金額，一般是依照當時簽署的勞動合同書來確定的，若是碰到企業規定員工加班加點，可是又不愿意付款其加班工資的情況，可以上訴處理。

在人們的日常生活之中，員工的歇息支配權務必要獲得確保，可是有一些公司單位的確生產制造經營型的任務是非常重的，因此在征求員工的允許以后，是可以增加員工的運行時間，在這樣的情況下得話便是歸屬于加班加點，務必要嚴苛的依照法律法規之中的要求付款加班工資。