內容提醒：

調節的標準

調節的范疇

公司增資總產量的核準

自有資金

審批程序

（一）調節的標準

1、要保持以工作職位測量為基本，關鍵依據有害物質傷害水平，嚴苛定義有害有危害工作職位的范疇，在區分有害物質傷害水平的條件下有效調節有害有危害工作崗位補貼。

2、要堅持不懈向有害有危害職位及其苦、臟、累、險職位歪斜的標準，嚴格監督規章制度，入崗則有，失業則無，真真正正激勵員工在一線積極主動工作，以實現提升勞動效率和經濟收益的目地。

3、要保持以宏觀經濟政策為前提條件，企業內部獨立配置的標準。勞動局差別不一樣公司，核準調節補貼規范公司增資總產量。公司在勞動局核準的公司增資總產量內，依照崗位測評結果和參考領域主管機構的相關要求，融合豫勞薪[1992]10號指示精神，獨立明確有害有危害工作職位和補貼規范。

（二）調節的范疇

正常情況下依照1978年10月13日我國工作質監總局（78）勞護字36號文《關于化學工業有毒有害作業提前退休工種的復函》應附“化工有害有危害工作技術工種范疇表”要求的101個和國家醫藥管理局國藥人字[86]271號文施行的221個藥業有害有危害提前退休政策技術工種實行，其他技術工種（職位）凡有害物質傷害做到三級以上的也可納入調節補貼規范的范疇。

（三）公司增資總產量的核準

公司調節補貼規范正常情況下按有害有危害工作職位員工每個人每個班1.2元把握。為有利于全國各地核準公司增資總金額，經與省醫藥管理局商談，依照有害有危害工作職位的是多少，有害物質傷害水平等要素區分為四種種類，在核準公司增資總產量時可在以下占比內明確有害有危害工作職位員工總數。

第一類，生產制造人工合成原輔料、半生成原輔料的公司，有害有危害工作職位員工總數按本企業員工總人數的70%核準。

第二類，生產制造抗菌素原輔料、藥用價值玻璃企業（指有夾層玻璃容爐的公司），有害有危害工作職位員工總數按本企業員工總人數的65%核準。

第三類，生產制造有機化學中藥制劑藥物、中藥方劑、中藥制劑、醫用膠布、外敷貼敷療法類藥物和生產制造不屬于生成或抗菌素的其他原輔料公司，有害有危害工作職位員工總數按本企業員工總人數的60%核準。

第四類，生產制造醫療設備及衛生材料公司，有害有危害工作職位員工總數按本企業員工總人數的50%核準。

（四）自有資金

經準許調節有害有危害崗位補貼提升的薪水，推行“工效掛鉤”和“職工薪酬承包制”方法的公司，由勞動局核增掛勾職工薪酬數量和承包制職工薪酬，未掛未包公司可納入企業成本。

調節有害有危害崗位補貼，均不調節經營承包上交數量（統一企業所得稅制后按其要求實行）和工效掛鉤經濟效益數量，其薪水增加額都不視作完成盈利解決。如公司當初一次記入成本費有艱難的，可從薪水股票基金盈余中處理。

（五）審批程序

依照勞動者報酬管理機制要求，凡屬調節有害有危害崗位補貼的公司，應將崗位類別、勞動定員總數及年度工作天數，各自報省、市、地勞動局，由勞動部門依照文中要求的員工占比，核準公司增資總金額。市、地的審核結果要報省報備。

[詳見河南勞動廳、財政廳《關于調整醫藥生產企業有毒有害作業崗位津貼標準的通知》（1994年1月29日豫勞薪[1994]1號）]