《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　日基數(shù)的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21天。

　　實際中許多公司對綜合性測算施工時間工時制度存有認知上的二種錯誤觀念，一是覺得只需推行綜合性測算綜合工時制，公司單位就可隨便分配員工的運行時間，而不用付款加班費; 另一種觀點覺得，只需企業(yè)要求，就可以推行綜合性測算施工時間工時制度。原社會保障部于1994年12月14日施行了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此方法要求，推行綜合性測算施工時間工時制度務(wù)必經(jīng)勞保局門準(zhǔn)許，即公司單位沒有權(quán)利追究其執(zhí)行這一工資制度。

　　在推行標(biāo)準(zhǔn)工時制和計件工資施工時間的情況下，根據(jù)在我國《勞動法》的要求，公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。而在推行綜合性測算施工時間的情況下，狀況發(fā)生改變。這是由于依照1995年社會保障部公布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的要求，“推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于正常的工作中;工作日恰好是法定節(jié)假日時，要按照《勞動法》第四十四條第(三)項的要求付款員工的薪水酬勞。”《勞動法》第四十四條第(三)項要求，“法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。”

　　總的來說，推行綜合性測算施工時間工時制度的公司員工，在法定節(jié)假日工作中的，公司單位應(yīng)結(jié)算其不低于勞動合同書明確的正常的運行時間薪水的300%的加班費;假如員工在一定期限內(nèi)的綜合性運行時間，未超出標(biāo)準(zhǔn)工時時間，在周歇息日工作中的，公司單位無須付款其加班費。