《勞動合同法》第三十條第二款要求：公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令。托欠加班工資，可以申請支付令。支付令是法院按照《民事訴訟法》要求的督促程序，依據(jù)債務人的申請辦理，向借款人產(chǎn)生的期限執(zhí)行計付錢財或商業(yè)票據(jù)的裁判文書。

　　問題是依據(jù)《民事訴訟法》第一百九十一條，申請支付令務必合乎一定的標準，債務、債務關系務必清晰。債務人與債權人沒有別的經(jīng)濟糾紛，申請報告理應注明要求計付錢財或是商業(yè)票據(jù)的總量和所依據(jù)的客觀事實、直接證據(jù)。

　　最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條也曾作過這種的要求：員工以公司單位的工資欠條為證明可以直接向法院提起訴訟，訴請不牽涉勞務關系別的異議的，視作托欠勞務報酬異議，依照一般民事經(jīng)濟糾紛審理。

　　2010年7月12日由最高法院審理聯(lián)合會第1489次大會根據(jù)，自2010年9月14日起實施的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條從此做出了更為明晰的要求：員工根據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條要求向法院申請支付令，合乎民訴法第十七章督促程序要求的，法院應予以審理。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款要求，申請支付令被法院判決終止督促程序后，員工就勞務糾紛事宜立即向法院提起訴訟的，法院理應告之其先向勞動異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。