十一國慶剛過，大部分人們在國慶假期中玩耍得十分盡情，反過來另一部分挑選加班加點的人卻怨恨多多的，緣故大多數圍繞加班工資的問題，很多人撥打電話到勞動局舉報，工作中七天卻沒獲得附加的好幾倍加班工資，我提示諸位討薪一族，追討加班工資留意搜集直接證據有效消費者維權。

　　依據統計分析，2022年舉報的要點是我國規定的“三倍加班工資到底怎么發”。法定節假日發三倍加班工資的要求早已是爛熟于心，但三倍加班工資是此外測算、或是包括在薪水中，大部分人也不掌握。

　　相關權威專家表明，三倍加班工資派發不是包含在原先的薪水基本上，公司是必須此外付款300%的加班費給員工，加起來應該是4倍的花費。

　　現行政策要求，國慶期間，10月1至3日為法定節假日，4至7日為公假日。法定節假日應按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費，公假日應按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費。

　　依據人力資源局社保部的全新要求，在我國的規章制度計薪日為21.75天。以2022年7月1日起沈陽市區9區新推行的最低工資1300元/月測算，7天加班加點日中，10月1日至3日員工可獲得1300÷21.75×300%×3 (天)=537.93元，10月4日至7日可得1300÷21.75×200%×4(天)=478.16元，累計1016.09元。這代表假如一名沈陽市員工國慶期間連加7天班，最少可獲得1016.09元的工資。

　　索取假日加班工資留意調查取證

　　勞動局提示，按照規定，加班工資是對員工舍棄法定假日歇息的一種賠償，“大紅包”、中秋月餅等福利不可以抵沖加班工資，如公司單位拒不付款的，員工可以向企業所在區域、縣工作監管部門檢舉，由工作監管部門調研解決。此外還能夠申請勞動仲裁，或是提到勞動訴訟。

　　對于許多群眾索取加班工資未果的狀況，勞動局提示，群眾若要領被亂扣的加班工資，最先要有消費者維權觀念，次之是務必調查取證。依據工作內容的不一樣，可以留下的直接證據有很形式多樣，如部門的考勤統計表影印件，若有部門負責人、負責人領導干部簽字，或是蓋公司公章的，還需要可以體現員工總數盡量多的考勤統計表。在認為利益時可以以此為證，與此同時融合別的直接證據，如人證、音頻等，做為加班加點客觀事實存有的直接證據。

　　除此之外，勞動合同書、企業的工作牌、門卡、工作牌、寫有運行時間和休息的管理制度、通告加班加點的文本紀錄、有關的業務流程紀錄，及其照相、音頻等都可以做為直接證據開展保存。

責編：小芊