我還在寶雞市一大型商場的隴縣店工作 于1月26日去上班每天 工作時間將近12鐘頭 早8點至晚9點 半途僅有 進餐時間并且要求每一餐飯僅有40分鐘時間 一直維持到大年夜29也就是2月5日 在2月10日至2月13日 正月初四到初七的 春節長假時 依然工作 可是從來沒有說過加班工資的問題

　　解釋：

　　勞動法規定每日的運行時間不可以超出八小時，超過一部分應付款正常的薪水的1.5倍，星期六，日加班加點的應付款正常的薪水的2倍。法律規定節假日加班的應付款正常的薪水的3倍。假如商場不付款可以向工作監管部門舉報，或是向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁

　　有關勞動者報酬的相關法律法規：

　　《勞動法》

　　第三十六條 國家實行員工每天運行時間不超過8鐘頭、均值一周運行時間不超過44個小時的工資制度。

　　第三十七條 對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　第三十八條 公司單位理應確保員工每月最少歇息1日。

　　第三十九條 公司應生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條 公司單位在以下國慶中秋理應依規分配員工請假：

　　(一)元旦節;

　　(二)新春佳節;

　　(三)國際勞動節;

　　(四)十一國慶;

　　(五)法律法規、政策法規明文規定的別的請假傳統節日。

　　第四十一條 公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每天不超1鐘頭;因特別因素要增加運行時間的在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每天不能超過3鐘頭，可是每個月不能超過36鐘頭。

　　第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條　國家實行帶薪年休假規章制度。

　　員工持續作業1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。