引言：依據(jù)勞動合同法和國家的相關(guān)要求，公司單位在增加員工上班時間的情形下理應(yīng)付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞，即加班工資。此條毫無疑問了勞動合同法和國家其它相關(guān)要求有關(guān)付款加班工資的法律精神實質(zhì)。

　　春節(jié)期間，有許多人恪守崗位。昨日，省社會保障法律法規(guī)專業(yè)人員提示員工，假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻沒有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動保障監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費者維權(quán)認為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。省社會保障消費者維權(quán)核心法律援助中心司副司長呂曉凌提示，假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權(quán)：

　　第一，向本地勞動保障監(jiān)察組織開展舉報，由其開展依法查處。

　　第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向當?shù)氐闹佥d聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定公司單位付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請勞動仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，呂部長表明，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監(jiān)察組織檢舉。

　　附：有關(guān)加班工資的主要規(guī)范

　　依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作中日內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　勞動合同法規(guī)范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應(yīng)嚴苛進行限定，高過正常的運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。

　　依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應(yīng)視作違背勞動合同法的要求增加員工的運行時間。員工可以根據(jù)勞動合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定公司單位補領(lǐng)其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。