一、公司辭退員工公司辭退員工下不來通告該怎么辦？

可以規定企業付款自身該有的經濟補償金，或是是立即向勞動局開展檢舉。

未提早一個月通告解雇的理應就未提早告知責任附加付款員工一個月薪水工資。

依據《勞動合同法勞動合同法》要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系解除勞動合同：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效合同訂立時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、何時企業不可以解雇員工？

企業解雇員工，也就是企業單方面消除與員工的勞動合同書。依據有關法規的要求，員工有下述情況之一的，公司單位不可解除勞動關系：

(一)患職業危害職業病或是因工受傷并被確定缺失或是一部分因公負傷喪失勞動能力的;

(二)生病或是受傷，在規范的診療期間的;

(三)女職工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的;

(四)法律法規、行政規章政策法規明文規定的其它情況。

此條第(一)項、第(二)項、第(三)項往往以法規的方式要求不可解除勞動關系，是為了確保員工在特殊情況下的合法權益免受損害。在第(二)項、第(三)項要求的情況下工作合同到期合同到期的，應持續勞動合同書到診療到期或女工女職工“三期”期滿才行。

此條第(四)項中的“法律法規、政策法規明文規定的其它情況”，這類要求是法律時常常運用的技術方式，其法律作用是：

(1)在該條文例舉狀況時，為防止忽略現行標準法律法規、政策法規明文規定的其它狀況，選用此類方法使該法與別的法相連接。

(2)有利于之后施行的法律法規相連接，即與舊法相連接。

綜合性上邊所講的，公司辭退員工是可以執行的個人行為，一般在解雇員工時就要提早一個月通告，與此同時還必須有正規的原因，僅有滿足條件才不容易擔負法律法規的義務，假如企業不下達通知，那麼員工是有支配權立即向公司規定賠償，那樣才能夠確保到自身的權益。

舉報/檢舉 申明：以上內容由網融合法律法規梳理公布，若內容不正確或涉及到侵權行為可開展舉報