一、非全日制日制用人非全日制日制用人可以月清算嗎?

不能，根據法律法規，非全日制日制用人鐘頭計薪規范不能小于公司單位所在城市市人民政府規定的最少小時薪水標準工資。非全日制日制用人勞務報酬清算結算周期時間最多不能超過十五日。非全日制日制用人，就是指以鐘頭薪水計薪為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時。

非全日制日制用人，以鐘頭計件工資制為主導，但也并不清除別的有效的計算方式。雖然是按鐘頭計薪，可是每個小時的酬金不可以小于公司單位所在城市市人民政府規定的最少鐘頭標準工資。

二、零工臨時工必須簽非全日制日制用工合同嗎?

為解決暫時性用人時節，或是降低壓力或是緩解義務，企業在制造環節通常招臨時工。但是，由于是短期內用人，企業覺得差別于合同工，因此沒有觀念簽訂合同簽訂勞動合同。可是，企業未依規簽訂合同，很有可能會被判定為違紀行為，要承當對應的法律依據。

具體中，現階段法律法規上并無零工、合同工之區別，僅有合同期限長度之分，因此，即使是短時間用人，公司單位用人也務必與員工簽訂合同，不可以以臨時性職位為由拒簽。

而且，按照規定，在員工新員工入職起一個月內，公司單位必須和員工簽訂合同，而且可以承諾實習期試用期等。勞動合同書的常備條文不齊備的，但不影響到彼此權利與義務的執行，勞動合同書仍然創立的。

此外，零工擁有和合同工同酬的支配權，公司單位要準時付款薪水。與此同時，零工也擁有帶薪年假婚假，帶薪病假病事假等福利。假如零工在工作上負傷的，合乎責任事故工傷事故評定的情況，可以享有工傷險工傷保險待遇。

自然，創建勞務關系勞動關系后，企業未依規簽訂合同，從用人之日起超出一個月不滿意一年的時間，公司單位必須付款員工二倍薪水，對早已一切正常派發的一倍薪水清除。

非全日制日制用人不能月結薪水，與公司建立勞務關系后沒有簽訂合同的是違紀行為，盡管零工的主題活動限期不長，可是零工有維護保養自身利益爭得福利工資待遇的支配權。一旦與企業由于薪水問題產生磨擦，可以到勞動監察工作監管部門舉報或到訴訟單位申請辦理裁定消費者維權。

舉報/檢舉 申明：以上內容由網融合法律法規梳理公布，若內容不正確或涉及到侵權行為可開展舉報