一、孕期員工合同到期合同到期解雇行嗎？

在員工懷孕期，企業不可裁人，也不可以合同到期解除合同，必須直到員工哺乳期間之后才可以推行，不然企業必須付款員工二倍經濟補償金的賠償費賠償金。

《勞動合同法勞動合同法》第四十二條

員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求解除勞動關系解除勞動合同：

(一)從業觸碰職業危害職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分因公負傷喪失勞動能力的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工女職工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章政策法規明文規定的其它情況。

二、經濟補償經濟補償金測算規范是怎樣的？

勞動法要求，經濟補償測算按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水工資的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。這里所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

三、經濟補償測算數量是怎樣的？

經濟補償中的月平均收入就是指員工在解除勞動關系前12個月的月具體平均收入，而不僅是勞動合同書中訂立的標準工資。依據社會保障部《關于貫徹執行中華人民共和國若干問題的意見》的要求，“薪水”就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、資產、補貼和補助、增加運行時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

綜合性上邊所講的，公司單位是可以解雇員工的， 但前提條件一定要有正規的原因，假如員工在懷孕期無端的解雇 ，那麼全是必須擔負起法律法規的義務，進而必須付款員工二倍的經濟補償金，針對賠償的規范便會按員工工作的期限和收益來實現明確。

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