一、公司辭退員工不給辦失業(yè)險該怎么辦?

企業(yè)不給員工交失業(yè)險的，可以向社保費征繳單位舉報，失業(yè)險是創(chuàng)建勞務關(guān)系后的一個月內(nèi)交納的，并不是解雇員工后交納的。

《社會保險法》

第八十六條 公司單位未按期全額交納社會保險金的，由社會保險費征繳組織勒令期限交納或是補充，并自未繳之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關(guān)行政機關(guān)處未繳金額一倍以上三倍下列的處罰。

二、被公司辭退后達到哪些標準可以領(lǐng)到失業(yè)險?

(一)下崗前公司單位和自己早已交納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因個人意向終斷工作的;

(三)早已開展就業(yè)登記，并有應聘規(guī)定的。

三、企業(yè)可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

四、被企業(yè)違反規(guī)定解雇申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

1、工作仲裁申請書。

2、申請者身份證件及影印件。

3、有授權(quán)委托人的，需當眾簽訂并遞交《授權(quán)委托書》，標明委托授權(quán)，與此同時遞交受授權(quán)委托人的身份證掃描件。

4、異議人工商登記信息材料。

5、申請者與異議人存有勞務關(guān)系的證明文件。

6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

在事實勞動關(guān)系中，公司單位要給員工交納下崗，工傷事故，生孕，養(yǎng)老服務和醫(yī)保，勞務關(guān)系中不給員工交失業(yè)險早已明顯違背法律法規(guī)，可是交了失業(yè)險的都不意味著企業(yè)可以隨意解雇員工，企業(yè)有任何理由的才可以一方面解雇員工。