辛勤工作十多年，被調至同一老總的新單位工作中后工作年限卻被清零，且企業(yè)不給一切賠償。廣東中山市金威照明燈飾電器有限公司的31名員工將企業(yè)狀告法院，但一審輸了官司。經廣東中山市初級法院協商彼此最后達成共識，昨日，這31名員工共領取40.5萬余元賠償款。

事情：

工作年限歸零，員工告老東家

譚孝智是四川人，于1995年12月底新員工入職廣東中山市金威照明燈飾電器有限公司（下稱“金威照明燈飾”）。2008年底，因受金融風暴危害，金威照明燈飾擬關掉在南頭的加工廠，其公司法人胡偉能與此外一個公司股東在佛山市申請注冊創(chuàng)立了佛山尊威照明電器有限責任公司（下稱“尊威企業(yè)”），但該公司法人代表仍為胡偉能。

那時候，金威企業(yè)規(guī)定包含譚孝智以內的整體員工與尊威企業(yè)簽署開始日為2009年1月1日的新勞動合同。但到之后發(fā)放工資時，譚孝智發(fā)覺原先在金威企業(yè)時擁有的每個月50元工齡工資沒了，經了解，才被告之針對尊威企業(yè)來講，員工在金威企業(yè)的工作年限所有算不上，一切從零開始。

譚孝智覺得，金威企業(yè)的作法違背了相關的法律法規(guī)，損害了自個的合法權益，經訴訟，她和30名朋友向法庭提出訴訟，規(guī)定金威企業(yè)繳納違反規(guī)定終止勞動合同的經濟補償。

判斷：

屬調職，清零工作年限違反規(guī)定

一審人民法院覺得，譚孝智等人們在與金威企業(yè)的勞動合同書關聯未消除以前，又與尊威公司建立新的勞動合同書關聯，其個人行為違背《員工勞動合同書》的承諾，金威企業(yè)可以依規(guī)消除與許多人的勞務關系而不用做出經濟補償金，故駁回申訴了譚孝智等人的訴請。

譚孝智等人不服氣此宣判，向廣東中山市中級法院提到起訴。主審大法官覺得，一般說來，假如員工身背所所在單位與其它企業(yè)簽訂合同，就歸屬于全自動停止與原企業(yè)的勞務關系，這時，原企業(yè)不可給與賠付。

但此案有一個特殊情況，即金威企業(yè)和尊威公司是同一個公司法人，是關聯企業(yè)，并且這種員工又是依照金威企業(yè)的規(guī)定到尊威企業(yè)工作中，因此在實質上是一種調職，原先在金威企業(yè)的工作年限理當帶到尊威企業(yè)。如今金威企業(yè)以此為由將員工的工作年限一筆勾銷，是違背勞動法的，因而務必給與有效賠償。

結果：

賠償金打六折員工無可奈何

昨日，31名員工共領取40.5萬余元的賠償款，在其中譚孝智取得了9506元賠償金。依照勞動法，違反規(guī)定解除勞動關系應按每服務項目一年賠償一個月的薪水，但數量不可以高于12個月。人民法院評定譚孝智的月平均工資約為1274元，譚孝智理論上勞動所得的賠償金為12×1273=15287元。但因為協商，彼此自行達成共識，她只有取得經濟補償的62%。

針對這一結果，譚孝智無可奈何地說：“假如等候宣判，也不清楚究竟是否會盡數宣判，即使判決了，金威企業(yè)現僅有一部分設備，能否實行是一個問題；什么時候可以實行拿到手，又是一個問題，這都不確定性。我還是先把一大筆錢領到手，最少是將我付款的律師代理費取回來啦。”

南方地區(qū)日報新聞記者胡明 見習生周龍 報道員 李志金 馬燕