在勞動(dòng)法執(zhí)行前，有一些公司采用解雇員工或是規(guī)定員工離職等作法，使員工在本企業(yè)持續(xù)工作中的工作年限“歸零”。

對(duì)于這種情況，法工委責(zé)任人表明，這種行為早已造成社會(huì)發(fā)展普遍重視和劇烈反響。公司單位采用這種作法，有些是對(duì)勞動(dòng)法的誤解誤會(huì)，有些是為了更好地避開勞動(dòng)法的相關(guān)要求，有些是公司少數(shù)人借此機(jī)會(huì)牟取自己權(quán)益。這種把員工在本企業(yè)持續(xù)工作中的工作年限“歸零”的作法違反勞動(dòng)法的要求，危害勞務(wù)關(guān)系的和睦平穩(wěn)，危害職工的合法權(quán)利，也嚴(yán)重影響公司的發(fā)展趨勢。

法工委責(zé)任人強(qiáng)調(diào)，按照勞動(dòng)法的要求，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法實(shí)行后，只需員工再次在本部門工作中，勞務(wù)關(guān)系便是持續(xù)的，即使方式上選用“積極離職”、“自行協(xié)議書”等方法更改勞動(dòng)合同書，也更改不了“勞務(wù)關(guān)系持續(xù)”的客觀事實(shí)，公司單位也避開不了法定義務(wù)。