員工參加工作時(shí)間能夠享有什么工資待遇

員工年假

《勞動(dòng)法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個(gè)月。國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的暑假。”

醫(yī)療期

企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定

第三條企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月；

五年之上的為六個(gè)月。

(二)具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月；

五年之上十年下列的為九個(gè)月；十年之上十五年下列的為十二個(gè)月；

十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月；二十年之上的為二十四個(gè)月。

針對(duì)員工工作年限的工資待遇關(guān)鍵反映在年假與醫(yī)療期的情況下，在同一家用人公司工作年限滿一年的則能夠享有年假的工資待遇，一般來(lái)講工作年限越長(zhǎng)，享有年假的日數(shù)越多。在員工得病期內(nèi)，工作年限越長(zhǎng)的則具有的醫(yī)療期也就越長(zhǎng)。期待我產(chǎn)生的文章內(nèi)容能為大伙兒給予協(xié)助。