引言：公司在暫時性、周期性職位上面應用零工(或稱短工)，一旦工作中完畢，即行解雇。與此同時，許多公司運用零工的廉價勞動力(薪水低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，解雇便捷的標準，在許多長期性必須的職位上也很多應用零工。下邊我為您詳細介紹零工的工齡如何計算。

　　臨時工的工齡計算

　　1、零工被錄取為合同工后，其最后一次在本企業當零工的持續工作中的時間，可以與被錄取為合同工之后的運行時間分類匯總為連續工齡。

　　2、零工赴蒙援助歸國后，經機構上立即分配工作中并變為固定不動工的，其在蒙的運行時間，可與歸國后的持續運行時間，分類匯總為連續工齡。

　　3、零工、交替工返鄉后，依據我國生產制造基本建設必須，再次被招為國家員工時，其連續工齡需從再次參與工作中之日算起起。

　　4、城鄉居民在全民所有制企業當編外人員期內參軍入伍，她們轉業后又報名參加作業的，其在最后一個全民所有制企業當編外人員的時間、參軍時的兵齡和轉業后在全民所有制企業工作的時間分類匯總為連續工齡。

　　5、"亦工亦農"工作人員，經招聘工人、替代后為固定不動工的，其在招聘工人、替代前最后一次在本企業當"亦工亦農"工的持續運行時間，可以與被錄取為固定不動工之后的運行時間分類匯總為連續工齡。

　　6、全民所有制企業的零工在"文革"中，經機構鼓勵，隨著另一半一起下放進五七干校工作，后從干校回家被分配到全員企業工作的，其在五七干校勞動和去五七干校之前持續工作中的時間，可以與如今工作中的時間分類匯總為連續工齡。

　　有關專業知識：未作工齡計算的狀況

　　員工在以下狀況從業作業的時間，未作工齡計算：

　　凡判處被死刑緩期執行者，其剝奪政治權利期內;不計算工齡。