產(chǎn)假必須向公司單位申請辦理，產(chǎn)假工資是由社保中心派發(fā)的，必須去社保中心領(lǐng)到，假如企業(yè)未交納生育險(xiǎn)，則產(chǎn)假工資由企業(yè)派發(fā)。

　　盡管說生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假工資彼此之間是有差異的，可是在真實(shí)中常常會合二為一，換句話說許多企業(yè)是沒有產(chǎn)假工資的，僅僅派發(fā)了生育保險(xiǎn)。

　　但一般來說，假如生育保險(xiǎn)小于員工平均收入水準(zhǔn)，那麼企業(yè)必須補(bǔ)充差值；假如生育保險(xiǎn)高過員工的平均收入水準(zhǔn)，那麼公司就不用向員工付款另外的產(chǎn)假工資了。

　　依照中國的勞動合同法，假如企業(yè)沒有給女經(jīng)理交納生育險(xiǎn)，或是由于交納的時(shí)長不足，不符合領(lǐng)到生育保險(xiǎn)待遇的規(guī)范，那麼企業(yè)是要為女經(jīng)理派發(fā)產(chǎn)假工資的。所以說，生育保險(xiǎn)和薪水是不可以與此同時(shí)領(lǐng)到的。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

　　孕期7個月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

　　產(chǎn)假包含：98天30~60天（各省人口與計(jì)劃生育法增加產(chǎn)假時(shí)間）15天（孕婦難產(chǎn)）15天（雙胞胎每多生一個寶寶），領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此現(xiàn)實(shí)中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

　　1、假如員工的產(chǎn)假工資（即員工過去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同）高過生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來，歸公司。

　　2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司。

　　第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　必須留意的是，每個省的計(jì)劃生育法早已取消了晚育假，并增加了產(chǎn)假，各省市產(chǎn)假提升的日數(shù)30-60天不一，實(shí)際產(chǎn)假的日數(shù)大伙兒了解本地計(jì)生委單位或是查看地域計(jì)劃生育法。

　　一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，產(chǎn)假必須向公司單位申請辦理，產(chǎn)假工資是由社保中心派發(fā)的，必須去社保中心領(lǐng)到，假如企業(yè)未交納生育險(xiǎn)，則產(chǎn)假工資由企業(yè)派發(fā)。以上就是我為您產(chǎn)生有關(guān)產(chǎn)假是找社保中心嗎的相應(yīng)專業(yè)知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護(hù)律師。