產(chǎn)假工資是企業(yè)出或是社保中心？

這個問題的前提條件是要明確企業(yè)是不是幫你選購了生育險，因為如今國家規(guī)定企業(yè)選購的個人社保務(wù)必是五險(養(yǎng)老服務(wù)、生孕、工傷事故、下崗、診療)，不可以單獨選購，因此假如你一定要先確定企業(yè)是幫你選購了個人社保。一般的大企業(yè)在員工新員工入職后都是會給員工選購個人社保，選購了個人社保的都能夠在社保中心的網(wǎng)址上鍵入身份證號碼或社保號查詢。不清除有一些企業(yè)是沒有給員工交社保的，有一些小公司是要求員工要薪水滿一定期限才給選購，而且選購的占比也不一定。

明確了自身是不是選購了個人社保后，再確立一下：生育保險和產(chǎn)假工資的各自。確立了這二者的差別就搞清楚產(chǎn)假工資是企業(yè)出或是社保中心了。

生育保險：是交納社保的女經(jīng)理在給予生產(chǎn)制造或小產(chǎn)證實給交納社保所在城市社保中心后，社保中心按其所交納的生育險的數(shù)量和占比派發(fā)。生育保險不可小于生育假期內(nèi)的標準工資，因此，生育保險是具備產(chǎn)假工資的特性。派發(fā)次序是由交納社保所在城市社保中心發(fā)送給所屬企業(yè)，再由所屬企業(yè)派發(fā)給員工本人。

值得一提的是，因為現(xiàn)在中國或是鼓勵生育的，因此為了更好地保證女工生孕的合法權(quán)利，要防止出現(xiàn)生育保險比產(chǎn)假工資低的狀況產(chǎn)生。

廣東2015年施行的《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條要求，員工已享有生育保險的，就看作所屬企業(yè)早已付款過相對應(yīng)金額的薪水。生育保險高過員工原標準工資的，所屬企業(yè)理應(yīng)將生育保險賬戶余額付款給員工;生育保險小于員工原標準工資的，差值一部分由所屬企業(yè)補充。

換句話說，企業(yè)幫員工選購了個人社保的，在生育假期內(nèi)就能確保有薪水，假如沒選購個人社保的，那就得看所屬企業(yè)是不是想要在你沒工作的狀況下，都心甘情愿全額的付款薪水啦。