產假工資是企業出或是社保中心？

這個問題的前提條件是要明確企業是不是幫你選購了生育險，因為如今國家規定企業選購的個人社保務必是五險(養老服務、生孕、工傷事故、下崗、診療)，不可以單獨選購，因此假如你一定要先確定企業是幫你選購了個人社保。一般的大企業在員工新員工入職后都是會給員工選購個人社保，選購了個人社保的都能夠在社保中心的網址上鍵入身份證號碼或社保號查詢。不清除有一些企業是沒有給員工交社保的，有一些小公司是要求員工要薪水滿一定期限才給選購，而且選購的占比也不一定。

明確了自身是不是選購了個人社保后，再確立一下：生育保險和產假工資的各自。確立了這二者的差別就搞清楚產假工資是企業出或是社保中心了。

生育保險：是交納社保的女經理在給予生產制造或小產證實給交納社保所在城市社保中心后，社保中心按其所交納的生育險的數量和占比派發。生育保險不可小于生育假期內的標準工資，因此，生育保險是具備產假工資的特性。派發次序是由交納社保所在城市社保中心發送給所屬企業，再由所屬企業派發給員工本人。

值得一提的是，因為現在中國或是鼓勵生育的，因此為了更好地保證女工生孕的合法權利，要防止出現生育保險比產假工資低的狀況產生。

廣東2015年施行的《廣東省職工生育保險規定》第十七條要求，員工已享有生育保險的，就看作所屬企業早已付款過相對應金額的薪水。生育保險高過員工原標準工資的，所屬企業理應將生育保險賬戶余額付款給員工;生育保險小于員工原標準工資的，差值一部分由所屬企業補充。

換句話說，企業幫員工選購了個人社保的，在生育假期內就能確保有薪水，假如沒選購個人社保的，那就得看所屬企業是不是想要在你沒工作的狀況下，都心甘情愿全額的付款薪水啦。