一、沒簽訂合同忽然被辭退了該怎么辦?

沒簽訂合同忽然被辭退了是可以根據舉報、勞動仲裁，勞動訴訟。等相應的方法來消費者維權的。公司單位不與員工簽訂合同，假如員工運行時間未超出一年的，公司單位終止勞動合同，員工可以申請勞動仲裁認為雙倍工資;假如工作中超出一年的，這時員工與公司單位早已視作簽署無固定期限勞動合同書，公司單位終止勞動合同違反規定的，員工可以需要再次合同履行，還可以規定賠付。

二、沒有簽署書面形式勞動合同書該怎么辦?

1、依照法律法規的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規向員工付款經濟補償，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、未依規付款經濟補償的，還必須加付附加的經濟補償。而如果是簽署了勞動合同書，在工作合同到期時，公司單位與員工勞動合同解除時，則無需繳納任何的經濟補償。

3、假如由于企業故意推遲不簽訂勞動合同書(包含工作合同到期后不立即續簽勞動合同書)，導致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規擔負承擔責任外，與此同時還需要付款25%的附加賠付花費。工作行政機關還能夠勒令公司單位付款賠償費、給與行政處罰法這些。

4、公司單位不簽訂合同，員工可以向工作監管部門舉報，一經查證，工作行政機關可以勒令企業糾正，并可以給與處罰的懲罰。

公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

在日常日常生活之中，員工進到公司單位工作中必定是必須簽署書面形式的勞動合同書，僅有如此才能保證本身的合法權益，可以得到維護保養，與此同時要告之的便是，假如在乾坤勞動合同書狀況下，被違反規定解雇得話，還要向公司單位認為補償金的付款，這也是《勞動合同法》之中的要求。