一、沒有過失被辭退的員工怎樣賠償?

1、沒有過失被辭退的員工很有可能得到不超過十二年薪水做為經(jīng)濟補償

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r有什么？

1、經(jīng)彼此協(xié)商一致，由用人單位終止勞動合同的，或是員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位仍不可以擔任工作中，用人單位因而解除勞動關系的，企業(yè)應依據(jù)員工在本部門工作的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償金，但較多不超過十二個月。

2、員工生病或 非因工受傷，經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)企業(yè)另行安排的工作而解除勞動關系的，用人單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應發(fā)送給不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。

3、勞動合同書簽署時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，彼此又不可以就變動勞動合同書達成共識，由企業(yè)解除勞動關系的，應按員工在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

4、用人單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)，或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，務必裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本部門工作的期限，每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

員工在企業(yè)任職期內(nèi)，即使并沒有犯一切錯，也是有將會會被企業(yè)解雇，針對該類無過錯的員工被辭退的，企業(yè)依規(guī)必須向其繳納一定額度的經(jīng)濟補償。賠償金的金額，必須融合員工在被辭退企業(yè)任職的期限、員工在職人員期內(nèi)可以取得的正常的薪水明確。