依據社會保障部〈公司職工保險試行辦法〉（社會保障部發1996年266號）第8條的要求，員工因為以下情況之一受傷、傷殘、身亡的，理應確認為工傷事故：

　　1、從業本企業日常生產制造、工作中或是本主要負責人臨時性特定的工作任務的，在緊急狀況下，雖沒經本主要負責人特定但從業立即關聯本公司重要權益的工作任務的；　　2、經本主要負責人分配或是允許，從業與本企業相關的科學實驗、創造發明和技術性優化工作中的；　　3、在生產制造辦公環境中觸碰職業危害危害要素導致職業危害；　　4、在制造工作中的時長和地區內，因為不安全要素導致意外傷害的，或是因為上班焦慮不安突發性病癥導致身亡或經第一次救治醫治后所有因公負傷的；　　5、因做好本職工作遭致意外傷害的；　　6、從業搶險救災、抗災等維護保養我國、社會發展和群眾權益的活動的；　　7、因公出門期內，因為工作緣故，遭到道路交通事故或別的意外事件導致損害或是下落不明的，或因突發性病癥導致身亡或是經第一次救治醫治后所有因公負傷的；　　8、在上下班時間的要求時間段內和必經之路線路上，產生無自己義務或是非自己關鍵義務的交通事故的；　　9、相關法律法規要求的其它情況。

　　與此同時方法還要求，員工因為以下情況之一導致受傷、傷殘、身亡的，不可評定為工傷事故：　　1、違法犯罪或違反規定；　　2、自盡或是自虐；　　3、打架；　　4、嗜酒；