問：我上年9月份新員工入職，跟企業簽了一年的勞動合同書。如今7月，我發現懷了孕，我準備留有這一小孩，可是企業由于我并沒有完婚，未婚懷孕，不可以享有生育保險待遇，不同意幫我產假，請問我該怎么做？

答：你有權利享有產假，可是不可以享有產假的時候的有關工資待遇，這兒需區別產假與產假工資待遇這二個不一樣的定義。

女性生孕產假是法律規定的，無論是不是合乎計劃生育，員工提出要求休產假公司都理應沒有理由的準許。國家規定產假90天，目地是因為可以確保孕婦修復身心健康，享有產假不因是不是合乎計劃生育為必要條件，只需有生產制造的客觀事實，就理應享有90日的產假。

可是，由于未婚懷孕違背計劃生育，你產假期內不可以和合乎計生政策的員工一樣享有產假的時候的有關工資待遇，包含檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和醫療費，產假的時候的生育保險（產假工資）。