實(shí)踐活動(dòng)中，被欠薪的員工最好采用下列對(duì)策：

1、找商家商議。為省時(shí)省力跟活力，提議可以先試一下立即找商家商議解決。

2、找勞動(dòng)局舉報(bào)。投訴時(shí)，一般是找工作監(jiān)管部門，舉報(bào)后，由其勒令老總立即付款薪水。

3、找勞動(dòng)仲裁組織訴訟。員工被找借口欠薪，在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)討要薪水，將不會(huì)受到仲裁時(shí)效的限定，一旦辭職得話，就需要從勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

4、找提出訴訟。發(fā)覺(jué)通過(guò)以上方式都沒(méi)法拿回薪水的，那麼員工最終可以去提出訴訟解決。

離職托欠的薪水可以和用人公司商議，一次性付款，假如公司單位欠薪的，員工可以到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì)。還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在領(lǐng)到仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴。

員工自動(dòng)離職，勞動(dòng)者沒(méi)辦離職流程，公司單位扣發(fā)員工的薪水，員工可以回原公司單位申請(qǐng)辦理工作交接和離職流程，公司單位理應(yīng)繳納員工的合理合法酬勞，如因員工自離給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，員工理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

員工和公司單位存有勞務(wù)糾紛，員工可以到公司單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

離職托欠的薪水可以和用人公司商議，一次性付款，假如公司單位欠薪的，員工可以到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在領(lǐng)到仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴。依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，規(guī)定除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通常上，老總跟員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，員工投入了一定的工作后，老總就需要在承諾的時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資。而很多老總，由于企業(yè)運(yùn)營(yíng)不贏利，或者單純性想讓員工白做了，自身好扣除大量的權(quán)益，便會(huì)一直找借口欠薪，比較嚴(yán)重?fù)p害員工的工作利益。因此，有一些員工因而想警報(bào)解決。

實(shí)際上，一般產(chǎn)生刑事案，例如行兇、打劫等，或者違反規(guī)定治安管理?xiàng)l例，例如賭錢、結(jié)伙打架等，為防止個(gè)人得失、國(guó)家主權(quán)和集體利益遭到損害，即可以積極主動(dòng)警報(bào)解決。

最終，發(fā)覺(jué)老總一直找借口欠薪的，員工最好保持警惕，一旦發(fā)覺(jué)不對(duì)，例如跑路等，那麼提議就需要積極主動(dòng)采取一定的有效措施。假如被欠薪的人較多，而且職工薪酬比較大，那麼必需時(shí)還可以警報(bào)解決。但是，最好依照一般關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決方法處理。

實(shí)際上員工在碰到離職后公司不發(fā)工資的狀況，處理的方式許多，但是可以先和公司單位開(kāi)展商議規(guī)定其付款托欠的薪水。假如商議不行得話，就到有關(guān)部門開(kāi)展舉報(bào)，乃至可以向法庭提出訴訟。倘若欠薪的金額非常大，可以立即找律師打官司，根據(jù)國(guó)家法律方式討要被托欠的薪水。