《廣東省工資支付條例》已由廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次大會于2005年1月19日根據，現予發布，自2005年5月1日起實施。

　　廣東人民代表大會常務委員會

　　2005年1月19日

　　第一章 條例

　　第一條 為標準工資支付，確保勞

動者獲得勞務報酬的支配權，創建和睦的勞務關系，推動社會穩定和是社會經濟發展，依據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規、行政規章，融合省內具體，制訂本規章。

　　第二條 本條例適用省內行政區劃內的公司、非營利性企業、私營經濟機構（下列通稱公司單位）和與之產生勞務關系的員工。

　　黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之成立勞動合同書關聯的員工，按照本規章實行。

　　第三條 省人民政府按規定制訂最低工資，地市級以上市人民政府理應在省人民政府發布的最低工資中明確當地的最低工資。

　　縣級以上市人民政府理應按時發布人力資源市場薪水具體指導價格和工資指導線，并為用人公司和職工給予引導和服務項目。

　　第四條 工資支付推行準時全額、優先選擇付款標準。

　　員工在法定工作時間或是勞動者合同約定的運行時間內給予正常的工作的，公司單位明確其標準工資不能少于本地最低工資。

　　第五條 各個市人民政府理應不斷完善工資支付管理機制、個人信用監督制度和應急管理體制。

　　第六條 縣級以上市人民政府工作和社會保險行政機關（下稱勞動保障部門）承擔對各個內公司單位的工資支付個人行為開展輔導和監督管理。

　　工商局、基本建設、中國海關、稅務等相關部門和金融機構，理應在分別崗位工作職責內幫助勞動保障部門正工資支付個人行為執行監管。

　　公會、婦女聯合會等機構依規維護保養員工得到勞務報酬的支配權。

　　一切個人和單位有權利檢舉工資支付的違紀行為。

　　第二章工資支付

　　第七條 公司單位理應依規制訂本部門的工資支付規章制度，并書面形式告之本企業整體員工。

　　工資支付規章制度包含如下所示事宜：

　　（一）薪水的分派方式、新項目、規范以及明確、調節方法；

　　（二）工資支付的期限和時間；

　　（三）加班加點、增加運行時間和特殊情況下的薪水及付款方法；

　　（四）薪水的代繳、代交社保及扣減事宜；

　　（五）別的相關事宜。

　　員工有權利向公司單位查看相關工資支付規章制度的內容。

　　第八條 公司單位與員工理應在勞動合同書中依規承諾一切正常運行時間薪水，承諾的薪水不可小于所在城市政府部門發布的年度最低工資。

　　未承諾的或是承諾不清晰的，以公司單位所在城市縣市級市人民政府發布的上年員工月平均工資做為一切正常運行時間薪水；具體支出的薪水高過當地政府發布的上年員工月平均工資的，具體支出的薪水視作與員工承諾的正常的運行時間薪水。

　　第九條 公司單位可以依規與本企業公會或是職工監事就工資支付相關事宜開展團體商議，簽署團體協議書。

　　第十條 公司單位理應以現金方式依照明確的工資支付周期時間全額付款薪水，不可托欠或是亂扣。

　　推行月、周、日、鐘頭工資制度的，工資支付周期時間可以按月、周、日、鐘頭明確。

　　推行計件工資制或是以實現一定每日任務計發薪水的，工資支付周期時間可以按計件工資或是進行工作目標狀況承諾，但付款周期時間超出一個月的，公司單位應當承諾每個月結算薪水。

　　推行年薪制或是按考評周期時間付款薪水的，公司單位應當承諾每個月結算薪水，年尾或是考評周期時間屆滿時理應清算并結清薪水。

　　第十一條 公司單位理應將薪水立即付款給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可以授權委托別人代取，但理應出示授權委托書。