《廣東省工資支付條例》已由廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次大會于2005年1月19日根據(jù)，現(xiàn)予發(fā)布，自2005年5月1日起實施。

　　廣東人民代表大會常務委員會

　　2005年1月19日

　　第一章 條例

　　第一條 為標準工資支付，確保勞

動者獲得勞務報酬的支配權(quán)，創(chuàng)建和睦的勞務關(guān)系，推動社會穩(wěn)定和是社會經(jīng)濟發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章，融合省內(nèi)具體，制訂本規(guī)章。

　　第二條 本條例適用省內(nèi)行政區(qū)劃內(nèi)的公司、非營利性企業(yè)、私營經(jīng)濟機構(gòu)（下列通稱公司單位）和與之產(chǎn)生勞務關(guān)系的員工。

　　黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和與之成立勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照本規(guī)章實行。

　　第三條 省人民政府按規(guī)定制訂最低工資，地市級以上市人民政府理應在省人民政府發(fā)布的最低工資中明確當?shù)氐淖畹凸べY。

　　縣級以上市人民政府理應按時發(fā)布人力資源市場薪水具體指導價格和工資指導線，并為用人公司和職工給予引導和服務項目。

　　第四條 工資支付推行準時全額、優(yōu)先選擇付款標準。

　　員工在法定工作時間或是勞動者合同約定的運行時間內(nèi)給予正常的工作的，公司單位明確其標準工資不能少于本地最低工資。

　　第五條 各個市人民政府理應不斷完善工資支付管理機制、個人信用監(jiān)督制度和應急管理體制。

　　第六條 縣級以上市人民政府工作和社會保險行政機關(guān)（下稱勞動保障部門）承擔對各個內(nèi)公司單位的工資支付個人行為開展輔導和監(jiān)督管理。

　　工商局、基本建設、中國海關(guān)、稅務等相關(guān)部門和金融機構(gòu)，理應在分別崗位工作職責內(nèi)幫助勞動保障部門正工資支付個人行為執(zhí)行監(jiān)管。

　　公會、婦女聯(lián)合會等機構(gòu)依規(guī)維護保養(yǎng)員工得到勞務報酬的支配權(quán)。

　　一切個人和單位有權(quán)利檢舉工資支付的違紀行為。

　　第二章工資支付

　　第七條 公司單位理應依規(guī)制訂本部門的工資支付規(guī)章制度，并書面形式告之本企業(yè)整體員工。

　　工資支付規(guī)章制度包含如下所示事宜：

　　（一）薪水的分派方式、新項目、規(guī)范以及明確、調(diào)節(jié)方法；

　　（二）工資支付的期限和時間；

　　（三）加班加點、增加運行時間和特殊情況下的薪水及付款方法；

　　（四）薪水的代繳、代交社保及扣減事宜；

　　（五）別的相關(guān)事宜。

　　員工有權(quán)利向公司單位查看相關(guān)工資支付規(guī)章制度的內(nèi)容。

　　第八條 公司單位與員工理應在勞動合同書中依規(guī)承諾一切正常運行時間薪水，承諾的薪水不可小于所在城市政府部門發(fā)布的年度最低工資。

　　未承諾的或是承諾不清晰的，以公司單位所在城市縣市級市人民政府發(fā)布的上年員工月平均工資做為一切正常運行時間薪水；具體支出的薪水高過當?shù)卣l(fā)布的上年員工月平均工資的，具體支出的薪水視作與員工承諾的正常的運行時間薪水。

　　第九條 公司單位可以依規(guī)與本企業(yè)公會或是職工監(jiān)事就工資支付相關(guān)事宜開展團體商議，簽署團體協(xié)議書。

　　第十條 公司單位理應以現(xiàn)金方式依照明確的工資支付周期時間全額付款薪水，不可托欠或是亂扣。

　　推行月、周、日、鐘頭工資制度的，工資支付周期時間可以按月、周、日、鐘頭明確。

　　推行計件工資制或是以實現(xiàn)一定每日任務計發(fā)薪水的，工資支付周期時間可以按計件工資或是進行工作目標狀況承諾，但付款周期時間超出一個月的，公司單位應當承諾每個月結(jié)算薪水。

　　推行年薪制或是按考評周期時間付款薪水的，公司單位應當承諾每個月結(jié)算薪水，年尾或是考評周期時間屆滿時理應清算并結(jié)清薪水。

　　第十一條 公司單位理應將薪水立即付款給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可以授權(quán)委托別人代取，但理應出示授權(quán)委托書。