歷經3年，10次易稿的《廣東省工資支付條例》（下稱《條例》）于2005年1月19日在廣東全國人民代表大會上宣布決議根據，并已經在2005年5月1日逐漸宣布執行。 新施行的《條例》共5章56條，對應用領域、付款標準、薪水界定、監督管理、法律依據等領域給出了明文規定，并依據勞動合同法的相應要求，對執行中必須進一步優化的問題，包含工資支付規章制度、規范、方法、限期和扣減薪水等一般行為準則，及其加班加點、假日、推遲繳納薪水、停產暫停營業期內薪水等都作了清晰的要求，提高具體可操作性。 《條例》有什么新要求？這種要求該如何了解？與社會保障部施行有關工資支付的規章制度有什么區別？對公司的工資支付有什么危害？做為公司，要留意什么事宜，應如何解決？大家帶上這一些問題，融合工作操作實務實際操作，特對《條例》的一些新要求作下列講解，以期能給公司產生盈利：　　一、確立了薪水的好多個定義。 （一）薪水。工資就是指公司單位根據勞務關系，依照員工給予工作的總量和品質，以現金方式付款給員工自己的所有勞務報酬。這一概念與社會保障部對薪資的有關界定差別取決于：1、確定了薪水的獲得是根據勞務關系，這就將事實勞動關系的收益宣布列入了薪水的范圍；2、確定了公司單位明確薪水分配方式和分配水平的管理權，要求付款根據為員工給予工作的總量和品質。 薪水一般就是指勞務報酬性的收益。包含：各種各樣類型的薪水（計時工資、計件、崗位工資、職務工資、專業技能薪水等）、獎勵金、補貼、補助、增加運行時間及特殊情況下付款的歸屬于勞務報酬性的薪資等。這一要求確定了薪水的特性為勞務報酬性收益，不包括員工取得的別的應由公司單位付款的盈利?！　⌒剿话▏乙幎ǖ?a href="http://www.jianingy.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">福利花費和非勞務報酬性收益。如：公司單位按規定壓力的各類社會保險金、公積金，社會保障和生產安全監督行政機關明文規定的福利費用用，按規定規范付款的獨生子女補貼、計劃生育政策獎，葬費、慰問金等。 （二）一切正常運行時間薪水。一切正常運行時間薪水就是指員工在法定工作時間內帶來了一切正常工作，公司單位依規理應付款的勞務報酬。一切正常運行時間薪水不包括以下各類：1、增加運行時間薪水；2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；3、法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。比照社會保障部在落實《勞動法》實施意見中的定義，大家發覺，《條例》變動了依據職位或崗位明確薪水的作法，而改成依據法定工作時間和一切正常工作來明確一切正常運行時間薪水。這一變動更具有可操作性，可以更快的區別別的異常運行時間的薪水?！　。ㄈ┣沸健Ｍ锨饭べY就是指公司單位沒法定原因貸款逾期未付款或是未全額付款員工勞動所得薪水的個人行為。換句話說，公司單位推遲繳納薪水的標準不會是有書面通知，而也只能是存有法律規定原因。法律規定原因，就是指法律法規的洪澇災害、戰事等狀況。 （四）拖欠工資?？丝酃べY就是指公司單位沒法定原因扣除員工勞動所得薪水的個人行為。發生以下情況之一，即是亂扣員工薪水：1、員工給予了一切正常工作，小于與勞動者合同約定或團體商議明確的標準工資付款給員工薪水的；2、未依照勞動合同法和相關要求繳納員工增加運行時間薪水的；3、沒有實行本部門依規制訂的考勤管理、獎罰等管理制度隨便扣罰員工薪水的；4、法律法規、政策法規明文規定的其他情況。 二、確立公司單位應制訂工資支付規章制度并書面形式告之本企業員工。 《條例》有關工資支付規章制度的要求比照社會保障部《工資支付暫行規定》，有四大差別：一是制訂程序流程上，將根據職工大會或是全委會等方法商議制訂變動為企業獨立制訂；二是告之程序流程上，務必選用書面通知；三是要求了規章制度的主要內容；四是增多了員工的查看支配權。并且，規章明確規定公司單位務必制訂該規章制度，不然將遭遇勒令整頓乃至處罰的義務。