依據社會保障部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》第五條要求，獨特人員工資付款分成三種情況：

一、員工受處罰后的工資支付：

（1）員工受紀律處分后仍在原企業工作中（如征用查看、降權等）或受刑事處罰后再次學生就業的，應關鍵由用人公司依據實際情況獨立明確其薪水酬勞；

（2）員工受刑事處罰期內，如收容審查、拘押（關押）、判緩、監外執行或收容教養期內，其工資待遇按國家相關要求實行。　　二、學徒、熟手、大中專生大學畢業生在學徒工期、嫻熟期、見習期、實習期及轉正后的薪資待遇由公司單位獨立明確。　　三．新學生就業復員軍人的薪資待遇由公司單位獨立明確；分派到公司軍隊轉業干部的薪資待遇，按國家相關要求實行。