大家很多人是在企業和公司中工作中，并且大家大部分全是企業公司的員工，針對大家和企業公司中間的工作中關聯大家國家的法律法規中要求的便是勞務關系。大家我國針對勞務關系也是有相對應的表述，那麼公司勞務關系代表什么意思呢？

勞務關系就是指員工與公司單位(包含各種公司、個體戶、機關事業單位等)在完成工作全過程中創建的社會經濟發展關聯。勞務關系，就是指公司單位招收員工為其組員，員工在公司單位的管理方法下保證有酬勞的工作而發生的權利與義務關聯。

定義

勞務關系，就是指公司單位與員工中間，依規所確定的工作全過程中的權利與義務關聯。

法律特征

1、為了更好地維護員工的合法權利。《勞動法》第一條;　“為了更好地維護員工的合法權利，調節勞務關系，創建和維護保養融入社會主義社會市場經濟體制的工作規章制度，推動是社會經濟發展和社會進步，依據憲法學，制訂此方法”。

2、我國根據推動經濟發展和社會經濟發展，造就學生就業標準，擴張就業崗位。《勞動法》第十條;“我國根據推動經濟發展和社會經濟發展，造就學生就業標準，擴張就業崗位”。

3、勞動合同法合適在我國地區的公司、私營經濟機構(包含外資公司)。《勞動法》第二條　在我國地區的公司、私營經濟機構(下列通稱公司單位)和與之產生勞務關系的員工，可用此方法。

評定

勞務關系自用人之日起創建。《勞動合同法》第十條　“創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建”。

勞務關系

(員工和公司單位創建的關聯)

勞務關系就是指員工與勞動者依規簽訂合同而在員工與公司單位中間形成的法律行為。員工介紹公司單位的管理方法，從業公司單位分配的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領到勞務報酬和受安全生產。

公司單位，就是指我國地區的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構。與此同時。也是指黨政機關、機關事業單位、社團組織與員工創建勞務關系的。

員工，就是指做到年齡，具備工作工作能力，以從業某類社會發展工作得到收益為關鍵生活來源，根據法律法規或合同書的要求，在公司單位的管理方法下開展工作并獲得勞務報酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。

公司工作關系的意思便是用工的企業與彼此之間創建的一種關聯問題，針對勞務關系我們大家是要有一定的掌握的，由于這也是十分的接近大家生話的一個問題。針對勞務關系而言大家國家是有相對的證實的，最主要的便是勞動合同書，擁有勞動合同書得話就證實大家和公司企業中間創建了勞務關系了。