(一)聯絡

勞務關系和雇傭關系是人力資源市場上最多見的法律行為。他們的關聯是: 二種影響中，全是一方給予人力資本，另一方付款勞務報酬，彼此的權利和義務根據書面形式或書面承諾擁有和執行。

(二)差別

1.從行為主體上看勞務關系行為主體一方為員工，另一方為公司單位，其行為主體具備特殊性。公司單位可以是與員工確立勞務關系的黨政機關、機關事業單位、社團組織、公司或私營經濟機構。員工就是指在法律規定的工作年紀范疇內(一般16~ 60 歲中間)，具備工作權利能力和勞作民事行為能力的普通合伙人。員工的法律主體受勞動法律法規的限定。在雇傭關系中，其行為主體具備不特殊性。勞務公司方既可以是普通合伙人，還可以是法定代表人或其他組織，勞務公司方的資質不會受到勞動法律法規的限定，如退休職工、兼職人員等都能夠變成雇傭關系的一方。而用人方可以是普通合伙人，還可以是法定代表人或其他組織。

2. 從被告方相互之間的位置看在構建勞務關系以前，員工與用入企業的主導地位是均等的。彼此一旦創建了勞務關系，員工就變成公司單位的員工，就需要接納公司單位的管理方法，遵循各類管理制度，從業公司單位分派的作業和服從命令。員工處在被領導干部影響力，彼此產生領導干部與被領導、管理方法與被管理的單位隸屬。而不論是在創建雇傭關系以前或以后，彼此的主導地位是均等的法律行為，勞務公司方僅僅按承諾向用人方提供勞務，用工其術僅僅按承諾向勞務公司方付款酬勞，彼此不會有單位隸屬。

3.從工作內容上看在勞務關系中，用人企業可以對員工的工作內容隨時隨地開展調節。在雇傭關系中，用人方一般規定勞務公司方供應的勞動者的內容是確定的，假如工作內容產生變化，而在勞務關系方的權利和義務要再次承諾。因而，在雇傭關系中，勞務公司方給予的是勞動所得，員工是為公司單位執行一定的工作個人行為。

4.從適用法律上看勞務關系受《勞動法》《勞動合同法》《違反< 勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》等相關法律法規的調節。而雇傭關系是根據民事法律關系標準造成的，受民法總則》《合同法》等民事法律關系標準的調節。

5.從解決異議程序流程上看勞務關系異議可以申請辦理協商，還可以立即申請勞動仲裁，但沒經勞動仲裁的案子不可向法庭提出訴訟。產生勞動合同糾紛時，被告方不可以向仲載聯合會提到訴訟，一般通過商議解訣，協商不了，被告方可以立即向法院提起訴訟。

6.從被告方的權利和義務看在勞務關系中，公司單位除開應準時付款勞務報酬外，也有別的法定義務，如應是員工申請辦理社保等;在雇傭關系中，用人方除結算酬勞外，只需執行彼此訂立的別的責任。在勞務關系中，員工理應遵循公司單位管理制度、接納管理方法;雇傭關系中，勞務公司者無需遵循用人方管理制度，都不受用人方的管理方法。在勞務關系中，工作全過程中的風險性一般由公司單位擔負，假如員工在工作全過程中產生意外傷害或是患職業危害，應按工傷險的相關要求解決;在雇傭關系中，假如勞務公司者遭受意外傷害，則需看彼此是如何承諾的，一般是按照民事法律關系標準來解訣。在勞務關系中，公司單位務必實行勞動合同法有關運行時間和歇息休假制度的要求; 而在雇傭關系中，無須遵循以上要求，彼此可以依據工作目標和時間規定自主承諾。

盡管勞務關系和雇傭關系存有一定的共同之處，可是二者的差別反映在各個領域，例如在適用法律糾紛案件解決層面及其薪資待遇層面等。

在人們的日常生活中，雇傭關系與勞務關系雖然全是顧主與被聘請目標相互關系，但勞務關系的需要是公司單位與員工相互關系，而雇傭關系的核心可以是本人。勞務關系中的員工受公司單位管理方法，雇傭關系則沒有這種規定，只需彼此均衡好財產關系就可以。