此前，人事廳擬定的《關于修改<廣東省工資支付條例>的決定(征求意見稿)》，公布征詢社會發展建議。據了解，廣東省或將探尋創建拖欠工資確保股票基金，依照社會發展統籌標準籌資，向公司單位依照一定占比或是金額扣除。

　　暴雨預警停產也需要發放工資

　　《征求意見稿》中提議，現行標準的《廣東省工資支付條例》第十二條第一款改動為，“公司單位應當承諾的時間付款員工薪水，在其中按月付款薪水的承諾時間不可晚于第二個月10號。”

　　對于此事，人事廳得出了改動原因——現階段要求的工資支付周期時間相對性較為廣泛，授予了公司單位比較大的用人管理權，并沒有明確規定實際的結算時間，造成絕大多數尤其是推行計件的公司單位，一般是在第二個月月底才派發上一個月薪水，員工廣泛會壓2個月薪水，一旦產生拖欠工資損害比較大，解決難度系數也增加。

　　除此之外，《征求意見稿》還提議提升一條要求：“強臺風淡黃色、橘色、鮮紅色或是大暴雨鮮紅色預警顏色起效期內，公司單位依據作業地址、工作內容、防災減災避災必須等狀況分配工作員延遲工作、提前下班或是停產的，理應付款一切正常運行時間薪水。”

　　老總“走佬”視作欠薪

　　公司薪水糾紛案件中，有許多老總常常在付款薪水期滿前“走佬”或遷移資產。對于此事，《征求意見稿》也做出相對應要求，“工資支付責任盡管未期滿，但公司單位法人代表、具體經營人或是負責人采用潛逃、遷移資產等方法躲避將要過期的工資支付責任，或是以明確的意思表明表明不執行將要過期的工資支付責任的，視作欠薪。”進而勞動保障監察稽查可以提前介入，迅速解決，單位受賄罪拖欠工資老總的法律責任。

　　閃光點規章摘抄

　　●公司單位應當承諾的時間付款員工薪水，在其中按月付款薪水的承諾時間不可晚于第二個月10號。

　　●強臺風淡黃色、橘色、鮮紅色或是大暴雨鮮紅色預警顏色起效期內，公司單位依據作業地址、工作內容、防災減災避災必須等狀況分配工作員延遲工作、提前下班或是停產的，理應付款一切正常運行時間薪水。

　　●工資支付責任盡管未期滿，但公司單位法人代表、具體經營人或是負責人采用潛逃、遷移資產等方法躲避將要過期的工資支付責任，或是以明確的意思表明表明不執行將要過期的工資支付責任的，視作欠薪。