公司單位沒法定原因貸款逾期未付款或是未全額付款員工勞動所得薪水的，將被判定為欠薪，遭遇最大20萬余元處罰。除此之外，廣東省還擬探尋創建拖欠工資確保股票基金，將來公司單位或需交納一筆拖欠工資確保股票基金。

　　該規章征求意見已經廣東人社廳官網公布征詢建議，時間截止到7月30日。修定該規章已被列為廣東人大常委2015年法律工作規劃，擬于年之內遞交省人大常委會第一次決議。

　　明確規定公司薪酬的結算時間

　　比照現行標準規章，建議稿一共有12處改動，大致趨向是維護員工權益。在其中，非常值得關心的是明確規定公司薪酬的結算時間，即：公司單位應當承諾的時間付款員工薪水，在其中按月付款薪水的承諾時間不可晚于第二個月10日。而現行標準規章僅規定“公司單位應當承諾的時間付款員工薪水;遇法定休假日或是休息天，理應提早在近期的工作日內付款”。

　　針對明確規定發薪日，人事廳得出的表述是：現階段要求的工資支付周期時間相對性較為廣泛，授予了公司單位比較大的用人管理權，并沒有明確規定實際的結算時間，造成絕大多數尤其是推行計件的公司單位，一般是在第二個月月底才派發上一個月薪水，員工廣泛會壓2個月薪水，一旦產生拖欠工資損害比較大，解決難度系數也增加。

　　未準時發工資將被立即視作拖欠工資

　　與此同時在拖欠工資個人行為的評定上，建議稿提升要求確立：工資支付責任盡管未期滿，但公司單位法人代表、具體經營人或是負責人采用潛逃、遷移資產等方法躲避將要過期的工資支付責任，或是以明確的意思表明表明不執行將要過期的工資支付責任的，視作欠薪。

　　拖欠工資者不但要被追還需要被罰

　　針對公司而言，建議稿最大的變化是：將來托欠或亂扣員工薪水，不但要被討要薪酬，向被拖欠工資員工付款賠償費(依照應收額度50%至100%的規范測算)，還需要遭遇著處罰。

　　建議稿增加條文要求：公司單位托欠或是亂扣員工薪水，由人社廳單位行政強制執行;貸款逾期未糾正的，懲處二多萬元五萬元下列處罰，存有托欠或是拖欠工資人數十人以上等五種情況(見下文連接)之一的，懲處五萬元以上二十萬元下列處罰，涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責任。

　　省人社廳層面的表述是，拖欠工資違紀行為沒有明文規定立即的行政處分義務，欠缺震撼力，造成拖欠工資案子層出不窮。要求數額的行政處分義務，有益于降低拖欠工資案子產生，防止員工的勞動工資利益遭到損害。

　　反饋意見方式：1.根據廣東人社廳官網(www.gdhrss.gov.cn)線上明確提出建議(主頁>政民互動>民聲征選);2.發傳真至020-83331309;3.寄信至廣州市越秀區文化教育路88號勞動監察局(請在信封袋標明“法律建議”)。

　　反映

　　網民一片稱贊

　　新聞記者注意到，以上對策獲得了網民們的一片稱贊。在大粵網上，表明適用的網民占比較高達94%。網民“夢里花落知多”說，假如這要求真真正正推行了，那政府部門真的是做了件十分對的事。乃至引起了網民以“好對策，大家企業××號(發薪日)”方式曬分別企業的發薪日。

　　但是也是有朋友憂慮，這一舉動一出或將引起公司在10號前聚集前去銀行業務流程，引起金融機構擁堵，網民“用笑容帶過”自稱為是一名財會人員，她講“(最新政策)我不反對，但難度系數很大。一千多號人一個人算薪水，還需要做別的事，三天時間真算不出來”。

　　合乎拖欠工資行政處罰法的

　　五種情況

　　●托欠或是拖欠工資人數十人以上的

　　●持續托欠或是拖欠工資二個月以上的

　　●一年內托欠或是拖欠工資金額總計十萬元以上的

　　●一年內托欠或是拖欠工資總計三次以上的

　　●導致嚴重危害或是重要社會影響的