一、代交社保是不是存有勞務(wù)關(guān)系

1.公司單位與員工中間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的先決條件是存有用人，即員工為公司單位給予工作。沒有用人關(guān)聯(lián)，光憑社保繳費記錄憑據(jù)，不可以說明彼此已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

2.代交社保違反規(guī)定。依據(jù)《社會保險法》第四條要求，“用工各個單位依規(guī)交納社會保險金。”因而，交納社保的行為主體是創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系的公司單位和員工。另依據(jù)《社會保險法》第五十七條、第五十八條要求，社保備案為所在地備案，應(yīng)由公司單位所在城市的社保組織申請辦理。

總而言之，員工務(wù)必簽訂合同，與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系，才可以根據(jù)企業(yè)交納社保。假如彼此沒有提議勞動合同書關(guān)聯(lián)，僅僅根據(jù)掛證代理公司來交納社保，在法律法規(guī)上是不允許。

二、外地工作人員自身怎樣交納社保?

外地戶口工作人員假如要想在本地辦理社保，必須申請辦理“社保轉(zhuǎn)移”辦理手續(xù)，其實際辦理手續(xù)如下所示：

1、參保人員在新學(xué)生就業(yè)地按照規(guī)定創(chuàng)建養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)和交費后，由公司單位或參保人員向新社保繳納地社保機構(gòu)明確提出養(yǎng)老保險金的關(guān)系遷移延續(xù)的申請書;

2、新社保繳納地社保機構(gòu)在15個工作中日內(nèi)，審批遷移延續(xù)申請辦理，對合乎本方法要求情況的，向參保人員原養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)所在城市的社保機構(gòu)傳出允許接收函，并給予有關(guān)信息;對不符遷移延續(xù)標(biāo)準(zhǔn)的，向申請辦理企業(yè)或參保人員做出書面形式表明;

3、原養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)所在城市社保機構(gòu)在收到允許接收函的15個工作中日內(nèi)，申請辦理好遷移延續(xù)的各類辦理手續(xù);

4、新社保繳納地經(jīng)辦人員組織在接到參保人員原養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)所在城市社保機構(gòu)遷移的養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)和資產(chǎn)后，應(yīng)在15個工作中日內(nèi)受理相關(guān)辦理手續(xù)，并將確定狀況立即通告公司單位或參保人員;

5、社保繳費期限是總計測算的，正中間容許有空擋，可補并不補。

分辨彼此是不是存有勞務(wù)關(guān)系，需從剖析勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)屬性下手，即必須核查彼此是不是有創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的滿意、一方是不是接納另一方的指導(dǎo)和管理方法、一方是不是從業(yè)另一方分配的工作、一方給予的工作是不是系另一方業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分等。委托交納社會保險金僅是評定勞務(wù)關(guān)系的一個參照要素，并非決策要素。