一、終止勞動合同的賠償費必須支出的情況有什么?

依照現行標準要求，公司單位非法終止勞動合同或是依照勞動合同法的要求終止勞動合同的，理應按照國家相關要求給與經濟補償金。實際涉及下列12種狀況：

(1)公司單位非法終止勞動合同的;

(2)經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的;

(3)公司單位提早消除事實勞動關系的;

(4)公司單位以暴力行為、要挾或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的，或是公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

(5)公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

(6)公司單位拒不付款日夜奮戰薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的;

(7)員工生病或是非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的;

(8)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由公司單位終止勞動合同的;

(9)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由公司單位終止勞動合同的;

(10)公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難務必裁減人員而解除勞動關系的;

(11)勞動合同書期限內公司單位倒閉或是散伙的;

(12)工作終止合同，地區有獨特要求必須繳納經濟補償的。

二、經濟補償金付款的標準規定是怎樣的？

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

綜合性上邊所講的，終止勞動合同假如存有的情況不合理合法，那麼公司單位必然就必須擔負起對應的經濟補償金，而針對賠償的規范便會按員工工作中的期限和收益來實現有效的明確，那樣才能夠確保到員工的合法權益和權益不遭受其他的損害。