一、無端終止勞動合同賠償費要給是多少

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，按照經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款2個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的辭退補償。

月工資按員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資測算。

此外，若是員工月薪水高過公司單位所屬市轄區和設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，應按員工月職工平均工資三倍的金額規范向其付款經濟補償金，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

(一)公司單位違反規定消除或是勞動合同解除

《勞動合同法》要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用 人企業發生重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

由此可見，當公司單位解除勞動關系時，員工不會有以上情況的，歸屬于非法終止勞動合同。

(二)工作合同到期員工不規定再次執行勞動合同書

(三)勞動合同早已不可以再次執行

二、實習期終止勞動合同該如何處理

(1)是不是早已與自身簽署了勞動合同書。假如僅僅口口聲聲說有實習期，事實上沒有簽定勞動合同書，則實習期不創立。沒有實習期這一前題，公司單位就不能引用在實習期內終止勞動合同的條文辭退員工。沒有勞動合同書，公司單位與員工中間是事實勞動關系，因而只有按事實勞動關系的要求終止勞動合同，即公司單位需提早一個月以書面形式告知員工。

(2)公司單位是不是有直接證據證實員工不符錄取標準。要是沒有直接證據或舉證不充足，公司單位都不可以為此為原因解雇員工。說白了直接證據的正確性，實踐活動中主要是看兩層面：一是公司單位對某一職位的運行職責及規定是否有做出敘述;二是公司單位對員工在實習期內的體現是否有客觀性的紀錄和點評。

(3)公司單位做出終止勞動合同的決策是啥時間。社會保障部《對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確提出：“對實習期內不符錄取標準的員工，公司可以終止勞動合同;若超出實習期，則公司不可以以實習期內不符錄取標準為由終止勞動合同。”因而，一旦實習期完畢，公司單位就不可以以實習期內不符錄取標準為由辭退員工，這時只有依勞動合同書的承諾或《勞動法》的要求，終止勞動合同。

總的來說，公司單位只需和員工簽署了合同以后就具備一定的法律認可的，換句話說員工和公司單位都不可以無端就終止勞動合同的，假如公司單位無端辭退員工得話是要依照法律法規來付款賠償費的。