一、勞動派遣終止勞動合同的情況有什么

被外派員工在下列情況下可以與勞動派遣企業解除勞動關系：

(1)被外派員工與勞動派遣企業協商一致，可以解除勞動關系;

(2)勞動派遣企業未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(3)勞動派遣企業未立即全額付款勞務報酬的;

(4)勞動派遣企業未依規為被外派員工交納社會保險金的;

(5)勞動派遣企業的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害被外派勞動者權益的;

(6)勞動派遣企業以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同的;

(7)勞動派遣企業免去自身的法律規定義務、清除被外派員工支配權，導致工作無效合同的;

(8)勞動派遣企業簽訂的勞動合同書違背法律法規、行政規章強制要求而造成失效的;

(9)法律法規、行政規章要求被外派員工可以解除勞動關系的別的情況。

(10)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的。

二、如何解除勞務派遣合同

依據《勞動合同法》第六十五條內容有關外派關聯中三方關系消除情況的要求，其理論依據是與此方法有關解除勞動關系的要求相一致。此條第一款規定了被外派員工的工作合同解除權。即員工可以依勞動法的要求與勞動派遣企業商議解除勞動關系，或是因為外派企業、用人企業有違規行為的，可以隨時隨地通告解除勞動關系。

此方法第三十六條的要求，公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。第三十八條要求：有以下情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位解除勞動關系：

(一)公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產和工作標準的;

(二)公司單位未立即全額付款勞務報酬的;

(三)公司單位未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)公司單位因此方法第二十六條要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不用事前告之公司單位。

此條第二條文要求了用人企業可以退還被外派員工及外派企業解除勞動關系的情況。用人企業與被外派員工中間產生的是雇傭關系，并非勞動合同書關聯。按照此方法第三十九條的要求：員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在實習期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位的權益導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。由此可見，用人企業退還被外派員工只有是由于員工不符錄取標準，那樣勞動派遣企業就可以按照勞動法的要求解除勞動關系。

實際上勞務派遣合同也是勞動合同書的一種，僅僅這時合同書中的主要條文與大家常常見到的勞動合同書各有不同。終究這時勞動派遣企業僅僅被外派勞務公司工作人員的公司單位，具體公司單位還不確定性。即使職工之后被外派到公司單位，勞務關系仍在公司單位，勞務報酬也是用人公司付款，社會保險費也必須公司單位付款。