一、實習期員工有醫療期嗎

據原社會保障部1994年公布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業員工因生病或非因工負傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作時間與在本企業參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。實際來講，具體參加工作時間10年下列的，在本企業工作中5年下列的為3個月。因而，實習期員工也是有醫療期。

二、公司能不能解雇醫療期使用員工

依據《勞動合同法》有關要求，員工生病或是因工負傷，在要求的診療期限內的，公司單位不可以不可以擔任工作中等為原因消除勞動合同書。

這是不是代表著，不管哪種狀況下，公司都無法與在診療期限內的實習期員工消除勞務關系呢？醫療期并不屬于不符錄取標準的情況，公司不可以因而與員工消除勞務關系。可是，針對實習期員工，假如公司可以證實其不符錄取標準，或是是有比較嚴重違背企業管理制度、比較嚴重瀆職、被追責法律責任等情況，即使員工處在醫療期，依然可以與之消除勞動合同書。

假如在醫療期完畢以前，實習期早已完畢，那是不是代表著該員工將全自動轉成宣布員工？而公司卻因而缺失了對他調查的機遇？一旦過去了實習期，公司再同生病員工消除勞動合同書，就不可以再以不符錄取標準做為原因了，反而是要走宣布員工的消除程序流程，這將代表著遭遇的考試難度更高，擔負的成本費大量。提議公司在與員工簽署勞務合同時可以做一些承諾，例如承諾實習期內的醫療期獨立于實習期，一旦產生醫療期，則實習期中斷，待醫療期完畢后，實習期再次測算，從而確保公司單位在實習期內對員工的調查權和解除權。